相比于80后而言，90后的辞职率要高了很多。是因为90后本身个性十足呢？还是因为时代在发展经常辞职是正常的现象呢？ 90后这一个群体辞职率之所以高的原因究竟是什么呢？
一.所处的生活状态更自由
90后所处的生活状态更加自由，没有负担，没有束缚，工作对于他来说，更多的是步入职场初期的一个平台，如果不适应，干的不开心，想好利弊之后决定了那就走，无可厚非。而其他80后有家庭，也就有了更多的负担，老人要养，孩子要养，家里的柴米油盐衣食住行要考虑，根本不允许轻易去换工作，裸辞对于他来讲，根本不可能发生，骑驴找马是唯一的选择。90后离职率高像是他们活得洒脱，其实是他们拥有的选择更多，而80后离职率低看起来像是他们成熟稳重，其实是他们选择少、顾虑多，他们一旦下手，必然会有质的改变，而如果短期内找不到这样的机遇，他们不敢轻举妄动。
二．观念上更加开放和自我
随着互联网的兴起，出国、留学变的很普遍，大量西方的价值观传输过来，使得90后们关于工作的价值观变成了另外两个词：“合理利己主义”和“契约精神”。他们不再相信集体主义的传统信仰。每个人都强调个人的需求，个体的归属感，被尊重，自我肯定等。这在老一辈人眼中是难以理解的，毕竟他们年轻时一直在生存和温饱的层级上挣扎。
三． 时代的迅猛发展
80后工作的那个时代虽然经济有所发展，但是总而言之生活还是很拮据，所以大部分人还是希望找个稳定的工作、铁饭碗之类的。但是90后工作的时候就不一样了，时代经济迅猛发展，互联网发展的也十足快。经济上去了，90后也就有更多的选择，不喜欢工作那就辞职咯！
综上，90后离职率高不外乎这几点原因。90后离职率高不仅仅是个人的原因，也有时代的原因，这是多个方面综合的结果。
90后的离职率那么高是因为不愿迎合，过于追求舒服，太个性化。
不愿迎合。迎合在很多人的眼里是一个贬义词，但是在这里，可以把它称之为褒义词，大家都明白，现在的职场中，团队是需要配合才能完成任务，才能达成目标。在工作安排和分配的过程中，有些上司难免说话会不是那么中听，会导致一些90后的人，由于个性使然，不愿意服从自己的上司和迎合自己的同时，结果在工作中就不会、不愿配合，次数多了，就会导致此种情况恶性循环，最后这种不会迎合导致自己最终的离职。
过于追求舒服。就像上面我第一条所讲的，由于受经济条件的影响，现在的90后都是属于含着金钥匙长大的，没有受过什么累，更没有吃过什么苦，所以从大学毕业后进入到工作中，同样，用这种思维来寻找自己的工作。他们不像70后或者80后注重的是平台，注重的是价值，注重的是未来，而现代职场中的90后过度注重的却是舒服型，如果谁让他的工作不舒服，他就会用不舒服来回报你，轻的不配合，严重的第二天不吭不声玩消失。
太个性化。这点不用我说，大家都知道90后普遍受高等教育的影响，都有自己的思想和价值观，更有自己的价值取向，过多的追求平等、崇尚自由、享受生活，为此，在日常的工作中，一旦受到那么一点辛苦或者刁难，或者说工作也好同事也罢，只要不随他的意，他就会立刻跟你翻脸，甚至撂挑子不做，这一点同样也是导致90后离职率高的因素。
综上所诉，越来越多的90后离职，大家都知道其中原因所在，上面三种的原因存在，无疑不是离职率高的重要所在。
本回答被网友采纳对于这个问题，可以肯定的回答你，是的，90后就是这么任性，但是他们不是因为不能吃苦抗压，而是老板给出来的条件不够，在90后的观念里面，是你给多少钱我就办多少事，而不是你给我1000块要我干2000块的活
1.压力
除了这个之外，在很多的时候，一些老板会用90后和80相比，说80后安稳，不会闹出90后那么多的事。但是两者之间差别是他们面对的压力不同，80后现在多数已经结婚生子，需要安稳的生活和工资，而且在他们那个年龄，几乎是看得到未来是什么样子的，所以没有必要的麻烦就省了吧，不过要是有一份比现在要好几倍的工作，你看80后的有几个没跑的？
90后恰恰和80后相反，他们才刚走出校门没几年，基本上就是处于一个一人吃饱全家不饿的状态，你说要是你没给够钱的话，90后有多少不会跑的？离职对于他们来说不过是换了一个地方工作而已，而且新找到的工作待遇大多数会被原来的工作要好很多，你说既然是这样，90后们为什么不跑呢？
2.观念、环境
90后，他们基本都是伴着互联网一起长大的，在还没有工作之前就已经将关于工作那点猫腻看的清清楚楚。也许在刚毕业出来第一份工作90还会被坑，但是他们能够很快的就反应过来，知道自己现在的待遇不符合应该得到的待遇。不过就算是知道了，90后也不会说什么，只会默默的找一个理由辞职，这也就是老板们说的各种奇葩的理由辞职的缘由，但是事实不过是人家不想直接和你闹翻而已。
3．年轻
最后还有一点就是90后和80后相同的一点了，在上文中我们提到过，80后到现在已经能够一眼看的到自己退休的样子，而90后其实也是一样的，只不过他们的观念和身处的环境和80后不同，所以就有了两种截然不同的态度。
所谓90后能够一眼看的到自己退休时候的样子，是因为网络的各种资讯，90后知道只打工到最后的样子只能和前几代人一样，在一份工作上苦苦煎熬，承受家庭和工作带来的压力。
90后现在是年轻人，年轻是他们最大的资本，让他们有勇气不断的去尝试新的事物，尝试新的工作。不过这也只是他们还年轻，其实有观察的话，现在最早的一批90后已经渐渐的安慰下去，接受了平凡的命运，现在还在折腾的那批90的年龄不过二十五六岁而已。
以上就是90后爱辞职的原因所在，没压力、观念不同和年轻，等未来90后们渐渐老去，下一个问题就应该是00后为什么这么爱辞职了。
1、社会环境不同。说90后离职率高，是和70/80后对比得来的。但要明白如今的社会环境已与之前大不相同，80年后中国经历了经济发展的黄金时代，很多企业在这段时间迅速扩张，这时候的员工只要踏实肯干，就能逐步走上公司管理地位。等到90后进入职场，各种管理岗位已经饱和，新员工四处张望，发现升职遥遥无期，且老员工思想观念陈旧，做事不想改变，这时新老思想互相融合是小概率事件，大概率事件不是新员工被同化，就是人才的流失，离职也就成了潮流。
2、社会压力太大。如今的社会，给年轻人的压力可能比历史上任何时候都大。年轻人恐怕比之前任何时候都要恐慌，高山般的房价、奢侈的爱情、激烈的竞争、冷漠的社会、AI失业潮的恐慌、贫富的加剧、落后的教育，每一项都紧紧压迫着、撕裂着年轻人的心灵。看似选择性多，其实内心越迷茫。数据显示70%的毕业生都自己的人生都没有清晰的规划，这让他们陷入了频繁跳槽的怪圈。在这样时代的大背景下，也难怪现在的年轻人心理比较脆弱，有时候一遇到困难就开始打退堂鼓。
3、钱太少了
90后是见证中国由势弱走向强盛的一批，他们接受了许多先进的思想文化，比他们的前辈，更看重于“人力性价比”。同样的一份工作，每天累死累活，别的公司可以拿高新，自己却拿不到与之相符的工资，自然会觉得心理不平衡。时间一长，怨恨油然而生。像阿里巴巴、网易、百度这些公司，虽然加班多，但是老板给的钱多呀。“只要我的付出，跟我的收益成正比。”员工自然会留在公司（来源网络）
首先，公司问题包括公司发展前景差、官僚主义形式主义风气严重、对人才没有规划、规章制度严苛等；个人问题包括人际关系复杂、待遇福利以及岗位前景等。
其次，90后自身原因导致的离职问题，答案更比比皆是。比如人际关系复杂，90后这代的生活成长环境基本优于上一代的70后80后，性格观念上会更加随心所欲。过于复杂的人际关系和派系斗争，会使他们觉得厌烦，他们潜意识里觉得我是来上班赚钱的，而不是来演宫心计的。同时，待遇福利也成为影响离职率的一重要因素。