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试用期三个月满了,第五个月老板说技术不达标,辞退了,有赔偿吗？
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推荐答案 2020-05-28
如果是违法辞退的可以要求经济补偿金，但是试用期内被辞退要求经济补偿金，被支持的可能性比较低。
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试用期三个月,
结束以后被
辞退了,有
补偿
吗?
答：
如果单位没有按照合法程序违法辞退的，劳动者可以要求双倍经济补偿金
；如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的，则不能要求单位赔偿；如果是因为其他原因无过失性辞退的，则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
试用期间
被
辞退
公司要给
赔偿吗
答：
但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿
。其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...
试用期三个月
后被
辞退有
补偿吗
答：
三个月试用期被辞退一般不需支付补偿金
。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。员工三个月试用期满未转正，被辞退，未签劳动合同公司需要补偿。在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用...
试用期三个月
后,公司没有签转正合同,但一直工作了半年被
辞退,
是否可 ...
答：
1. 如果公司在试用期三个月后没有签转正合同，但员工一直工作了半年后被辞退，可以申请赔偿
。2. 根据劳动法规定，用人单位自用工之日起，一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。如果超过试用期后，单位没有法定理由，不能单方解除劳动合同。3. 如果用人单位违法单方解除劳动合同，需支付二倍赔偿金。
试用期
为6
个月,5个
多月公司
说不
合适要
辞退,
是否
有赔偿?
答：
试用期
为6
个月，5个
多月公司说不合适要
辞退，
是否
有赔偿
看具体情况。1、如果是依法辞退，无赔偿。2、如果是违法辞退，可以申请赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...
试用期三个月
后,公司没有签转正合同,但一直工作了半年被
辞退,
是否可 ...
答：
可以申请赔偿。用人单位自用工之日起，一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过
试用期
后，单位无法定理由，不能单方解除劳动合同！用人单位违法单方解除劳动合同，需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同，如果公司不签，并且违法
辞退，
是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时，...
试用期3个月,第
4个月过被
辞退,有赔偿
么
答：
试用期
被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
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