第1个回答 2024-06-07
1. 劳动合同到期不续签可能需要用人单位向劳动者支付补偿金，具体情况取决于合同终止的原因。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，劳动合同自然终止。终止劳动合同的情形包括：
a. 如果用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件并提议续签，而劳动者不同意，劳动合同终止时，无需支付经济补偿。
b. 如果用人单位降低原劳动合同约定的条件并提议续签，而劳动者不同意，劳动合同终止时，用人单位需支付经济补偿。
c. 如果用人单位或劳动者一方或双方不同意续签劳动合同，劳动合同终止时，用人单位同样需支付经济补偿。
3. 如果劳动合同到期不续签的情况属于后两种，即用人单位需支付经济补偿。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的七种情形，其中包括：
a. 劳动者依据法律第三十八条规定解除劳动合同。
b. 用人单位依据法律第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
c. 用人单位依据法律第四十条规定解除劳动合同。
d. 用人单位依据法律第四十一条第一款规定解除劳动合同。
e. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则依照法律第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。
f. 依照法律第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。
g. 法律、行政法规规定的其他情形。本回答被网友采纳