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8月1号上班 9月20号发工资 是不是压了20天的工资 ?
公司开到今年的12月30号就不开了 ,我想问是不是到今年的12月30号的那天要发一个月工资外加20天的押金呢?
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推荐答案 2020-11-12
8月1号上班,9月20号发工资,是不是压了20天的工资?
你这个正好是压了20天的工资,因为你是8月1号上班到8月31号整整是上了一个月的班,但是9月20号才开支,所以是压了20天的工资
如果要是到今年12月份月底开支的话,那他就不是压你20天工资了,因为他12月20号是不是也给你开支了?12月20号开的,是你11月份的工资,12月30号,也就是12月底开的工资,是你12月份的工资,那么就不是压资
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第1个回答 2020-11-12
主要看你发的工资和你月工资是多少,如果只是发了一个月工资的数目,那确实是压了20天,如果发了50天工资的数目,那就没有压工资。
本回答被网友采纳
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工资4500,8.1入职每个
月20号发工资
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9月份
做到10.30号离职要发多少工资...
答:
8月1号
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9月20号发
的是8月份的工资4500,那么你10月20号才能拿到你
9月份的工资
4500。
工人
8月
5
号上班
到
9月20号发工资
应该发多少给他
?
答:
工人8月5
号上班
,到
9月20号发工资
,应该发多少钱?我认为8月5号~9月20号,一个半月的时间。这要看你们公司给你订的
1月工资
多少钱。如果是一个月3000的话,那到9月20号应该发4500。
如果
9月1号
开始工作10
月20号发工资
做到
1月8号
有压
20天工资
么
答:
1、只要员工有正常工作,那么员工的工资单位是必须支付的。2、公司每月20日结算上月1日到31日的工资,那么再员工离职后,上月会发放本月的工资。3、比例,员工1月8日离职,那么
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月份一
整个
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