国企为什么只招应届毕业生（工人），往届的不行么，是不是有什么不成文的规定

Question

如题所述

Answer 1

我想有没有这种可能，就是国家对应届毕业生就业还是比较关注的，会有相关措施保证应届生就业（因为也有很多公司是要求要有工作经验的，这时应届生就不占优势，国家就出台政策保护），而国企作为履行国家责任的一个机构，就会按照国家保护应届生的政策、规定办，如果招往届就可能有违反规定的风险。不知道是不是这样。不过，如果你能把电力公司所需的专长练的很专业的话，我相信你还是能够以专业人才进入电力公司的。相信自己的实力，加油！

Answer 2

1.应届生好培养 应届生就犹如一张白纸，没有任何的工作经验，但是有满腔的工作热情，比较听话，且对企业忠诚度高，便于企业管理。 2.防止不公平事情发生 如果全面开放招聘，会有人找关系走后门。这样不公平也对企业影响不好。只招应届生能有效减少这样的弊端。 3.解决应届生就业难题

Answer 3

国企往往喜欢名校毕业生，并且喜欢听话的，应届招聘相对比较容易，可以从白纸开始培养

往届其实也招，但是相对比较少，社招很多坑都被关系户占了本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

为什么央企国企只要应届毕业生，不要社招？第三个原因可能没想到

Answer 5

国家规定。