您好，会议。职能部门比较重视会议，生产部门一般对此吊儿郎当，常年迟到缺席会议，开会时领导2个访员席位是加封的，谁也不敢坐。会议桌后排的热座往往都是蹲着的人，会议期间后自动接着电话消失。
餐厅。餐厅绝对做不出好吃的，除非是在领导御用的小单间里。不要认为每个季度提出的餐厅改善意见有什么用，如果真的有用，餐厅的承包商能十年不变吗？
加班。5点准时下班的情况只存在于网络上，既有国企加班，又有加班费。根据你的基本工资，每天晚上50左右。但是国企在加班，有人在演戏，时间久了就习惯了。毕竟领导带头，手下的人不合作是不合适的。
福利。不要对工会的任何福利抱有幻想。工会成员总是可以买各种牙膏来支付每年的福利费用。当然，一些公共企业热衷于发放洗发水。
同事。心有灵犀的同事是不存在的。你今天对A说了什么，隔天领导说不定就知道你散播了什么不该散播的信息，约你谈心了。
晋升。除了国营企业以外，体制内似乎都存在。晋升是玄学。不是你能力有多强，而是你运气来了，每个升职的人背后都有一个多少有点诧异的故事。
财务。财务人员永远嚣张，毕竟要是他们不嚣张的话工作量会翻倍，另外，不要碰财务上什么事都不做的任何员工，特别是女性！
八卦。并非所有八卦都是没有根据的，大部分都有其事，但总会在三四次讹传后得出传说的版本，但找当事人深入研究后，你会发现成为传说基础的概率是真实的。
领导。一家国营企业的负责人承担着这家国营企业几乎所有的生产任务，所以权力也很大，但不要期待一把手会像会议上说的那样果断地进行改革。会议是会议实际上是现实。对他们来说，安全着陆是首要任务。
马屁精。每个单位不仅在国企，在国企马屁精中做得好，确实能创造价值。也就是说，政治站位置正确，党建设工作做得好，成为马屁精也需要一定的政治才能。如何在体制内官能地夸耀领导人的心，是技术工作。
餐厅。餐厅绝对做不出好吃的，除非是在领导御用的小单间里。不要认为每个季度提出的餐厅改善意见有什么用，如果真的有用，餐厅的承包商能十年不变吗？
加班。5点准时下班的情况只存在于网络上，既有国企加班，又有加班费。根据你的基本工资，每天晚上50左右。但是国企在加班，有人在演戏，时间久了就习惯了。毕竟领导带头，手下的人不合作是不合适的。
福利。不要对工会的任何福利抱有幻想。工会成员总是可以买各种牙膏来支付每年的福利费用。当然，一些公共企业热衷于发放洗发水。
同事。心有灵犀的同事是不存在的。你今天对A说了什么，隔天领导说不定就知道你散播了什么不该散播的信息，约你谈心了。
晋升。除了国营企业以外，体制内似乎都存在。晋升是玄学。不是你能力有多强，而是你运气来了，每个升职的人背后都有一个多少有点诧异的故事。
财务。财务人员永远嚣张，毕竟要是他们不嚣张的话工作量会翻倍，另外，不要碰财务上什么事都不做的任何员工，特别是女性！
八卦。并非所有八卦都是没有根据的，大部分都有其事，但总会在三四次讹传后得出传说的版本，但找当事人深入研究后，你会发现成为传说基础的概率是真实的。
领导。一家国营企业的负责人承担着这家国营企业几乎所有的生产任务，所以权力也很大，但不要期待一把手会像会议上说的那样果断地进行改革。会议是会议实际上是现实。对他们来说，安全着陆是首要任务。
马屁精。每个单位不仅在国企，在国企马屁精中做得好，确实能创造价值。也就是说，政治站位置正确，党建设工作做得好，成为马屁精也需要一定的政治才能。如何在体制内官能地夸耀领导人的心，是技术工作。
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第1个回答 2021-07-06
一、开会。职能部门对于开会比较重视，生产部门一般对此吊儿郎当，常年迟到缺席会议，且开会时领导方圆2个座位是施加封印的，无人敢坐。会议桌后排的列席往往蹲着的站着的都有，开会一段时间后自动接着电话消失。
二、食堂。食堂永远不可能做出好吃的饭菜，除非在领导御用的小包间。不要以为每个季度都提的对食堂的改进意见有啥用，要真有用，食堂的承包商能十年都不换？
三、加班。5点准时下班这种情况只存在于网上，国企加班也是存在的，而且给加班费，按照你的基本工资来，每晚50左右。但国企加班有些人是在干活，有些人是在演戏给领导看，时间久了也就习惯了，毕竟领导带头演，手下的人不配合下不合适。
四、福利。不要对工会的任何福利抱有幻想，工会的工作人员总会脑洞大开得买到各种型号的牙膏来凑足你每年的福利费用，当然也有部分国企热衷于发洗发水。
五、同事。交心的同事是不存在的，你今天给A说了个啥，隔天领导说不定就知道你散播了什么不该散播的信息，约你谈心了。
六、升职。这个除了国企，体制内似乎都存在，升职是个玄学，不在于你能力有多强，就看你运势来没来，每个升迁的人背后或多或少都有些让人诧异的故事。
七、财务。财务工作人员永远很嚣张，毕竟要是他们不够嚣张工作量会成倍增长，另外不要惹任何一个在财务里无所事事的工作人员，尤其是女性！
八、八卦。所有的八卦都不是空穴来风，大部分是确有其事，但总是在三四次以讹传讹后衍生出过于传奇的版本，但要是找到当事人深究后你会发现，传奇的基础大概率是真事。
九、一把手。一个国企里的一把手几乎承担了这个国企的所有生产任务责任，因此权力也是巨大的，但不要指望一把手会像会议上说的那样做出大刀阔斧的改革，会议是会议，实际是实际，对于他们而言安全着陆是首位。
二、食堂。食堂永远不可能做出好吃的饭菜，除非在领导御用的小包间。不要以为每个季度都提的对食堂的改进意见有啥用，要真有用，食堂的承包商能十年都不换？
三、加班。5点准时下班这种情况只存在于网上，国企加班也是存在的，而且给加班费，按照你的基本工资来，每晚50左右。但国企加班有些人是在干活，有些人是在演戏给领导看，时间久了也就习惯了，毕竟领导带头演，手下的人不配合下不合适。
四、福利。不要对工会的任何福利抱有幻想，工会的工作人员总会脑洞大开得买到各种型号的牙膏来凑足你每年的福利费用，当然也有部分国企热衷于发洗发水。
五、同事。交心的同事是不存在的，你今天给A说了个啥，隔天领导说不定就知道你散播了什么不该散播的信息，约你谈心了。
六、升职。这个除了国企，体制内似乎都存在，升职是个玄学，不在于你能力有多强，就看你运势来没来，每个升迁的人背后或多或少都有些让人诧异的故事。
七、财务。财务工作人员永远很嚣张，毕竟要是他们不够嚣张工作量会成倍增长，另外不要惹任何一个在财务里无所事事的工作人员，尤其是女性！
八、八卦。所有的八卦都不是空穴来风，大部分是确有其事，但总是在三四次以讹传讹后衍生出过于传奇的版本，但要是找到当事人深究后你会发现，传奇的基础大概率是真事。
九、一把手。一个国企里的一把手几乎承担了这个国企的所有生产任务责任，因此权力也是巨大的，但不要指望一把手会像会议上说的那样做出大刀阔斧的改革，会议是会议，实际是实际，对于他们而言安全着陆是首位。
第2个回答 2021-07-06
国企有什么不成文的规定。在国企里面工作的话，那么一定要知道这些道理。比如说。不要得罪领导，虽然领导没权利开除你，但他有一万种让你过得不如意的办法。虽然领导不给你发工资，但他可以影响你的工资以及你的年终。跟领导处好关系，不说能让你升职加薪，但至少能让你事少轻松。跟领导处好关系，不说能让你升职加薪，但至少能让你事少轻松。总而言之，在国企里面工作的话，那么就是少说话，多做事，千万不能八卦！其实在每个企业里面都是这样。
第3个回答 2021-07-06
一、开会
职能部门对于开会比较重视，生产部门一般对此吊儿郎当，常年迟到缺席会议，且开会时领导方圆2个座位是施加封印的，无人敢坐。会议桌后排的列席往往蹲着的站着的都有，开会一段时间后自动接着电话消失。
二、食堂
食堂永远不可能做出好吃的饭菜，除非在领导御用的小包间。不要以为每个季度都提的对食堂的改进意见有啥用，要真有用，食堂的承包商能十年都不换？
三、加班
5点准时下班这种情况只存在于网上，国企加班也是存在的，而且给加班费，按照你的基本工资来，每晚50左右。但国企加班有些人是在干活，有些人是在演戏给领导看，时间久了也就习惯了，毕竟领导带头演，手下的人不配合下不合适。
四、福利
不要对工会的任何福利抱有幻想，工会的工作人员总会脑洞大开得买到各种型号的牙膏来凑足你每年的福利费用，当然也有部分国企热衷于发洗发水。
五、同事
交心的同事是不存在的，你今天给A说了个啥，隔天领导说不定就知道你散播了什么不该散播的信息，约你谈心了。
六、升职
这个除了国企，体制内似乎都存在，升职是个玄学，不在于你能力有多强，就看你运势来没来，每个升迁的人背后或多或少都有些让人诧异的故事。
七、财务
财务工作人员永远很嚣张，毕竟要是他们不够嚣张工作量会成倍增长，另外不要惹任何一个在财务里无所事事的工作人员，尤其是女性！
八、八卦
所有的八卦都不是空穴来风，大部分是确有其事，但总是在三四次以讹传讹后衍生出过于传奇的版本，但要是找到当事人深究后你会发现，传奇的基础大概率是真事。
九、一把手
一个国企里的一把手几乎承担了这个国企的所有生产任务责任，因此权力也是巨大的，但不要指望一把手会像会议上说的那样做出大刀阔斧的改革，会议是会议，实际是实际，对于他们而言安全着陆是首位。
十、马屁精
每个单位都有，不只是国企，但在国企马屁精做的好确实是会创造价值的，换句话说这叫政治站位正确，党建工作做得好，做好马屁精也是需要一定的政治天赋，如何能够在体制内不露声色得夸到领导心坎里，是一门技术活。
职能部门对于开会比较重视，生产部门一般对此吊儿郎当，常年迟到缺席会议，且开会时领导方圆2个座位是施加封印的，无人敢坐。会议桌后排的列席往往蹲着的站着的都有，开会一段时间后自动接着电话消失。
二、食堂
食堂永远不可能做出好吃的饭菜，除非在领导御用的小包间。不要以为每个季度都提的对食堂的改进意见有啥用，要真有用，食堂的承包商能十年都不换？
三、加班
5点准时下班这种情况只存在于网上，国企加班也是存在的，而且给加班费，按照你的基本工资来，每晚50左右。但国企加班有些人是在干活，有些人是在演戏给领导看，时间久了也就习惯了，毕竟领导带头演，手下的人不配合下不合适。
四、福利
不要对工会的任何福利抱有幻想，工会的工作人员总会脑洞大开得买到各种型号的牙膏来凑足你每年的福利费用，当然也有部分国企热衷于发洗发水。
五、同事
交心的同事是不存在的，你今天给A说了个啥，隔天领导说不定就知道你散播了什么不该散播的信息，约你谈心了。
六、升职
这个除了国企，体制内似乎都存在，升职是个玄学，不在于你能力有多强，就看你运势来没来，每个升迁的人背后或多或少都有些让人诧异的故事。
七、财务
财务工作人员永远很嚣张，毕竟要是他们不够嚣张工作量会成倍增长，另外不要惹任何一个在财务里无所事事的工作人员，尤其是女性！
八、八卦
所有的八卦都不是空穴来风，大部分是确有其事，但总是在三四次以讹传讹后衍生出过于传奇的版本，但要是找到当事人深究后你会发现，传奇的基础大概率是真事。
九、一把手
一个国企里的一把手几乎承担了这个国企的所有生产任务责任，因此权力也是巨大的，但不要指望一把手会像会议上说的那样做出大刀阔斧的改革，会议是会议，实际是实际，对于他们而言安全着陆是首位。
十、马屁精
每个单位都有，不只是国企，但在国企马屁精做的好确实是会创造价值的，换句话说这叫政治站位正确，党建工作做得好，做好马屁精也是需要一定的政治天赋，如何能够在体制内不露声色得夸到领导心坎里，是一门技术活。
第4个回答 2021-07-06
1.能者多劳。你会的多，干的活就多，上司分配给你的任务就重。
2.福利真不错.
3.需要会签的文件务必事前找相关部门沟通好，否则会签时拖到你怀疑人生.
4.成文的规定都是用来甩锅的.
5.除了工作，别说，别问，别八卦
6.掂量清楚自己的酒量，喝不动别逞强，你不知道自己喝醉会做什么傻事.
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