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超过一个月不续签合同
劳动
合同
到期多久
不续签
算违法
答:
劳动合同到期一个月不续签算违法
。自建立劳动关系之日起,超过一个月不签订劳动合同的,
就属于违法行为
。用人单位应当向劳动者支付双倍工资,超过一年的,视为双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同具有以下法律特征:1、劳动合同主体...
续签
劳动
合同
晚了几
个月
答:
没及时续签劳动合同后果:
1、未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的
;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、用人单位违反有关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
合同
到期
超过一个月
未
续签
答:
法律主观:可以
。合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行,单位愿意续订劳动合同而员工不同意的,劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出劳动合同期,员工有权拒绝延长劳动时间,导致工作交接困难。如果...
合同
到期后多久不签算违法
答:
自建立劳动关系之日起,超过一个月不签订劳动合同的,
就属于违法行为
。用人单位应当向劳动者支付双倍工资,超过一年的,视为双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立...
劳动
合同
到期,公司一直没有给我
续签
,已经
超过一个月
答:
否则的话,其实这种情况还是建立了劳动关系但是并没有书面劳动
合同
,如果是合同到期后没
续签
并解除了劳动合同,经济赔偿的标准也不是双倍工资。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照规定要求,
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起...
超过一个月不续签合同
答:
因用人单位原因
超过一个月
未续签书面劳动
合同
的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系,所以公司不必支付“双倍工资”,但如
超过1个月
,就另当别论了。关于劳动合同到期
不续签
的赔偿“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司与员工都忘记
续签
劳动
合同超
30天,怎么办
答:
公司与员工都忘记
续签
劳动
合同超
30天的办法:自用工之日起
超过一个月不
满一年,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。单位签劳动合同不给员工可以索赔吗?劳动...
合同到期
一个月
了还没
续签合同
答:
合同
到期了,没有续签是可以随时离职的。,,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;等等至于
一个月
以后,用人单位提出
不续签
劳动合同了,实际上这不属于不续签,由于已经
超过
了续签劳动合同的期限,我可以把他理解为第二期...
劳动
合同
可以延期多久
不续签
答:
劳动
合同续签
时限规定1、劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
劳动
合同
到期公司拖延
续签超过1个月
仍未签怎么处理
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》 第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同到期公司
不续签
怎...
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