1，关于违约金的问题。
如果你不符合劳动法的22.23条规定的内容，你就不需要缴纳违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2，那样的话就申请仲裁，有仲裁机构介入，你的问题会得到妥善处理的。
3，单位在员工辞职后应当开具辞职证明，而不能拖延或借故不开。
追问谢谢您的详细回答，我们当初签的合同，违约金这块他们说是属于专业培训的（虽然我觉得那些对我来说并不是什么特别专业）。现在我就是想把问题简单化，这边既能有离职证明入职，又可以续交社保。至于原单位找来，我觉得应该不会的，因为有很多同事都离职了也没有出现这种状况。
还有社保停缴有限制时间吗？比如说超过几个月就要怎么怎么样？谢谢