出具离职证明是用人单位的法定义务，且在劳动关系解除或终止的同时，用人单位就必须为劳动者出具离职证明，不得无故拖延。
出具离职证明是用人单位的法定义务，该项义务并不会因劳动者存在过错或与用人单位存在任何未结清事项而免除。
当然，用人单位如遇以上情形的劳动者，也并非只能坐以待毙，可以采取如下措施：
1、对于拒不配合工作交接的员工，用人单位可以拒绝向其支付经济补偿金；
2、对于有尚欠用人单位借款的员工，也可通过协商或是民事诉讼途径解决；
3、如果劳动者违反了服务期约定，用人单位也可申请劳动仲裁向其追偿违约金。
法律规定：
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《社会保险法》第五十条规定：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
要开，《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职证明的作用：
1、用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系。
2、离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷。
3、离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位。
4、凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等。
5、离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
6、同时，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。
不一定。
职场中，每天都有人离职，也每天都有人入职，离职这件事仿佛是每天都在发生，而对于重新找公司的职场，大部分都知道为自己准备一份漂亮的简历，但是其实忽略了一件事，就是离职证明是否OK。
离职证明，对于一个求职者来说，分量是非常重要的，虽然他只是一张纸，但却对今后的求职、身份证明、履历等息息相关，这也是证明了你于上一间公司的劳动关系，到此为止了，也代表了下一家公司可以合法的雇佣你。
有些人或许觉得有点小题大做，其实不然。
要知道关于这个已经立法了，《劳动合同法》明确规定，如果公司没有出具离职证明，劳动者可以向劳动保障部等劳动监察部门进行投诉。然后劳动监察保障部门不仅会要求用人单位出具离职证明，还会对公司进行行政和经济处罚。
如果你没有离职证明的话，很多HR会认为你是否存在一些劳动纠纷或者你就是在骑驴找马，会对你的诚信造成一定影响。
很多人抱着多一事不如少一事，没有任何一家公司愿意为了你惹上麻烦，更别说负责招聘的HR了，他们更不希望担负失职这样的责任，如果在入职过程中，查到你有劳动纠纷在身，那作为公司的HR是需要为公司承担一定的责任。
再者说很多公司都有背景调查一项，如果你没有离职证明，那在背景调查时，HR一定会寻根问底，如果你时与前公司的同事或者领导闹得不愉快的，那他们可能会给你穿小鞋，这就难免会无故失去一次入职的机会。
而作为这个时代的公司，各类大小公司也都走向了正规化。现在员工离职，正常情况下公司的人事部门都会主动的给你提供离职证明。如果你离职时，公司的人力资源部门没有给你出具离职证明，那么你可以主动的自己申请。
比如说你是在一些并不规范的小公司，那你可以自己上网搜索一些离职证明的模板，要求公司帮你盖章证明，毕竟社会这么大，什么类型的公司都有，还是要尽量保证好自己的权益。
本回答被网友采纳