怎样算工资,公司按每月27天为满勤，我干21天，应该怎样算，按月工资除30天还是除27天。

Question

如题所述

Answer 1

　　工资应当是月工资÷27x21,应当按月工资除27天。

　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Answer 2

不是的，国家规定的工作天数现在是20.83天/月！
如果要算日工资的话，应该是月工资除非20.83。追问

我是在私营个体企业，老 板是不会按国家规定天数算的，27天为满勤，应该月工资除以27天对吗？

追答

首先，不管是不是私营企业，都要按照劳动法的规定执行，不得侵害劳动者权益！
其次，每个月有法定的双休日和节假日，一些单位在计算当月的日工资时，也有根据当月实际工作天数来计算日工资的，去除法定的休息日后，其实也不到27天。
最后，因为你要考虑自己在单位上班的问题，所以法定的要求我已经前面讲过了，你可以考虑到自己的实际状况，按27天计算也可以！
但是单位的做法肯定是违法的！那天你要离开单位，可以去劳动仲裁，要求单位给你支付加班费用！因为超过的时间都算加班费！

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