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面试时就已经跟老板谈好了工资待遇,可第二天去上班又出尔反尔要降低工资该怎么处理
如题所述
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推荐答案 2012-03-07
没什么说的,这样基本的问题都可以改变,那么未来你别想有发展了
假如你是业务,你老板就敢把你谈的业务,价格什么都改变,导致你业务搞不下去,辛苦拉的单,都黄了
假如你是好业务,现在工资都给你改变,那么如果你业务好,提成一高,他就敢说,不给你奖金了,
所以怎么考虑,你都直接走人好了
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其他回答
第1个回答 2012-03-07
直接走人,这样的公司没有严格的公司制度和薪酬制度,不规范,没有留下来的意义
第2个回答 2012-03-11
没有诚信的老板,走人吧。
第3个回答 2012-03-07
走人呗
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谈好
的薪资进了公司却变了卦,应该
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答:
1、找人事部门协商
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面试
的
时候待遇已经谈好,
可是
上班
后
工资
变少了许多,是否可以申请法律解 ...
答:
“入职以后工资少给的,
劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门举报、投诉,由该行政部门要求单位足额支付给劳动者工资
;可以向调解组织申请调解;可以申请仲裁;或者可通过协商来解决。”
面试时就已经跟老板谈好了工资待遇,可第二天去上班又出尔反尔要降低
工 ...
答:
假如你是好业务,现在
工资
都给你改变,那么如果你业务好,提成一高,他就敢说,不给你奖金了,所以怎么考虑,你都直接走人好了
现在在实习
,面试
的
时候跟老板谈好了
薪酬,可是在发
工资
的时候发现少发...
答:
先找公司负责人事部薪酬专员,看你的薪资是如何计算的
。比如有固定薪资,或者当时跟你面谈的是底薪+提成?如果是后者,那可能是你实习期间业绩不达标,如果是前者,那你就跟薪酬专员对接就行了,这点小事不用找老板。
面试时
被HR压价
该怎么
应对?
答:
然后,你需要就利用此时薪资的问题,给HR讲一下你以前的工作经历中创造过得好的经济成效,传递出你是有能力和可以给公司创造价值的人就好,不要夸张,有就讲,没有就算了。因为,HR面试结束后,一般需要和公司其他面试官对你有了综合评定后,再去找公司领导或老板给你申请定详细的薪资,最开始,HR是...
面试时谈
的
工资
与入职后实际拿到的工资不符,你会
怎么
做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发入职的
时候谈
下的
工资,
不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
面试
结束后薪水谈低
了,
这时应该
怎么
扭转局面?
答:
面试结束之后,如果发现自己的薪水谈低了,那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
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