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劳动合同只盖人事部门章有没有法律效力?
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推荐答案 æ¨èäº2018-07-21
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其他回答
第1个回答 2012-03-13
严格意义上讲,劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同,要加盖用人单位公章,人事部门只是用人单位内设机构,对外不具有独立主体资格,不能单独承担法律责任,因此,人事部门的章,对外不具有法律效力。
第2个回答 推荐于2016-04-29
属于表见代理,符合合同成立的法律要件。
表见代理制度是基于本人的过失或本人与无权代理人之间存在特殊关系,使相对人有理由相信无权代理人享有代理权而与之为民事法律行为,代理行为的后果由本人承受的一种特殊的无权代理。我国表见代理制度建立时间不长,还有不完善之处,有些问题还需要进一步的研究和探讨。其中,相对人对义务人的选择权问题、无权代理人的法律责任问题以及代理人的抗辩权问题便是亟待解决的问题。
因此,最好是用企业公章。
本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2012-03-27
有
第4个回答 2012-03-15
一般情况下人事部门改签签订劳动合同能得到认可。
相似回答
劳动合同盖人事章
有效吗
答:
法律主观:劳动合同盖人事的章一般没有法律效应
。用人单位的人事章仅限于单位内部事务处理使用,不具有对外独立主体资格。订立、变更或者解除劳动合同,均需要用人单位对外公章才可生效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...
劳动合同盖人事
的
章有法律
效应吗
答:
法律分析:劳动合同只盖人事部门章是不具有法律效力的
。劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同,要加盖用人单位公章,人事部门只是用人单位内设机构,对外不具有独立主体资格,不能单独承担法律责任,因此,人事部门的章,对外不具有法律效力,用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当盖公司的公章或者是合同章。...
单位
人事章具有法律
效应
答:
法律分析(一)只有人事章的劳动合同是不具有法律效力的
。严格意义上讲,劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同,要加盖用人单位公章,人事部门只是用人单位内设机构,对外不具有独立主体资格,不能单独承担法律责任,因此,人事部门的公章,对外不具有法律效力,用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当盖公司的...
劳动合同只盖人事部门章有没有法律效力?
答:
劳动合同只是盖了人事部门的章是没有法律效力的
。因为劳动合同是属于员工与企业之间的劳动关系的证明。所以必须有员工签字,并且盖上公司的公章才会生效。
劳动合同
可以
盖人事章
吗
答:
单位
人事部门
是公司的内部部门,不具有承担法律责任的能力,故人事部的章只能在内部使用,对外
没有法律效力
;只有备案过的
人事章
才具有法律效力。所以
劳动合同
上应该盖公司的公章或劳动合同专用章。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自...
劳动合同
只有公章生效吗?
答:
仅凭没有盖公章,就认定
劳动合同没有
生效,在
法律
上是站不住脚的。为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又加盖公章。二、劳动合同签字了没盖章能生效吗
?劳动合同
自双方当事人签字之日起生效,当事人对生效的期限或者条件有约定的,从其约定。因此在没有特别约定的情况下,劳动...
劳动合同
盖章
有效力
吗?
答:
法律
分析:劳动者是和用人单位签订合同,一般应加盖公司公章,
人事部门
是专门主管
人事合同
的签订履行的,因此加盖
人事章
也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章,有其一就可以,如果是签字应是法定代表人的签字,经法定代表人授权的其他人签字也有效。
劳动合同盖
用人单位公章和合同专用
章具有
一样的法律...
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