我是应届毕业生，公司说有2个月的试用期，但是5个月之后转正签订劳动合同，这样合理吗？

我是应届毕业生，下周一是我的第一份工作，是房地产的文员职位，公司说有2个月的试用期，但是5个月之后转正签订劳动合同，这样合理吗？

推荐答案 2011-09-21

公司违反《合同法》中有关履行义务的条款，你可以要求公司履行义务给你转正，如果公司不履行，你可以申请劳动仲裁或向当地人民法院提起民事诉讼。

追问谢谢你的回答！但我还有一点不明，我问了公司人事部（私人关系较好的），他说公司可以延长试用期（不超过6个月）不违法，请问是真的吗？

即便公司可以延长试用期，但必须事先和你进行协商，根据《合同法》公司不得单方面修改合同条款，否则视为违反合同条款。
edwardjetchan

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其他回答

第1个回答 2011-09-17

不合法，根据《劳动合同法》规定，试用期过后公司就应与你签订劳动合同。

第2个回答 2011-09-17

当然不合理试用期过了合格了要你留下来的那刻起就该签合同你认为合理就不会来这里问了吧
edwardjetchan

第3个回答 2011-09-18

当然不合理试用期过了合格了要你留下来的那刻起就该签合同你认为合理就不会来这里问了吧
edwardjetchan

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我是应届毕业生,公司有2个月的试用期,但是5个月之后转正签订劳动合同...答：这是不合理的。劳动合同法第82条：试用期开始后一个月内，用人单位应与劳动者签订劳动合同；不签劳动合同，用人单位需支付双倍工资。劳动合同法第19条：劳动合同签订为三年以上的，试用期不超过六个月。建议你仔细查一下有关条文，心中有数后与用人单位开诚布公的谈，让他们知道这样是有巨大风险的，效...

我是应届生,公司说前2个月是试用期,但是要5个月之后签合同上保险,这样...答：看看劳动合同法，就可以发现该单位做法违规。可以要求单位执行劳动合同法。

...签劳动合同,签了以后还有6个月的试用期,这合理吗?答：如果劳动合同签订的是三年以上的，那么约定6个月的试用期也是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 ...

实习期两个月试用期5个月,马上就要转正了公司以我能力不行为由要辞 ...答：关于实习期和试用期，已拿到毕业证的已经不是学生了，你的这个实习期事实上就是试用期，结合劳动合同签订的期间，看看是否违反试用期约定。《劳动合同法》第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上...

正式工作六个月后公司才给签劳动合同合理吗?答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系后未签订书面合同的，可申请劳动仲裁，主张赔偿并补订书面劳动合同。劳动者有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关...

我是实习生,面试时说2个月试用,现在新出制度拿到毕业证才转为试用期2...答：你毕业了才能办理，有劳动手册，单位才能录用），关于试用期，这是单位规定的，可以根据你的合同年限设置，你毕业之后单位就应该与你签订劳动合同，合同期限大于等于2年，就可以约定2个月试用期。如果你认为实习期结束，你已经完全达到该岗位的要求，你可以去跟部门领导申请提前转正。

我是应届毕业生,刚被一家公司录用,他们说第一年中前6个月时实习期,后...答：使用期限不得超过6个月，没有所谓的实习期和见习期，他们所谓的实习期实际上已经是试用期，如果试用为6个月，必须签定三年合同，如不签定三年合同只签6个月试用，则视为没有试用期的6个月正常劳动合同 五险一金中，有些是法定的企业和员工共同承担的，有些是企业承担的，没有完全是个人承担的 ...

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