人力资源管理题目

Question

人力资源管理作业1
说明：本次作业涉及的内容包括人力资源管理概论与工作分析。请大家结合讲义与录像认真完成下面的作业。
1、下列哪项不属于社会人力资源的范畴？（ ）
A.军队服役人口 B.家务劳动人口 C.老年人口 D.劳动年龄内的就学人口
2、下列哪项不属于人力资源的特点？（ ）
A.智能性 B.时效性 C.动力性 D.经济性
3、下列哪项不属于人力资源管理的基本任务？（ ）
A.吸引 B.维护 C.监督 D.开发
4、从发展来看，未来人力资源管理的发展趋势是（ ）。
A.经验型人事管理 B.规范型人事管理 C.开发型人力资源管理 D.战略型人力资源管理
5、以下人力资源职能与战略职能的关系模式中，战略型人力资源管理属于哪一种？（ ）
A.行政联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系
6、企业的战略管理职能首先会制定出战略规划，然后再告知人力资源管理部门。也就是说，人力资源职能的角色就是设计出执行战略规划方面的制度或者方案来。请问，该企业中人力资源职能与战略职能的关系是？（ ）
A.行政联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系
7、下列关于企业人力资源职能的履行者，说法正确的是？（ ）
A.企业人力资源职能由人事部门来执行
B.企业人力资源职能由行政部门来执行
C.企业人力资源职能由人事部门和直线管理者来共同执行
D.企业人力资源职能由直线管理者来执行
8、下列哪种方法不属于工作分析的方法（ ）。
A.工作日记法 B.问卷法 C.访谈法 D.工作负荷法
9、下列哪项属于人力资源管理部门的职责？（ ）
A.直接管理组织成员
B.领导和控制组织成员
C.协助各级管理者做好组织成员的管理与开发
D.独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配
10、人力资源管理的基础是（ ）。
A.人力资源计划 B.人员培训 C.劳动定额 D.工作分析
11、工作分析的信息收集内容取决于工作分析的（ ）。
A.范围 B.效率 C.结果 D.目的和要求
12、工作分析主要包括两个方面的研究任务，即（ ）。
A.岗位描述，岗位要求 B.岗位名称，岗位职责
C.岗位能力，岗位要求 D.岗位描述，岗位职责
13、任职资格书是一个员工要完成某项的工作所应具备的（ ）
A.工作职责 B.素质要求 C.薪酬标准 D.设备与设施
14、以下哪一项不属于职务描述所包括的内容（ ）
A.工作的任务职责 B.工作标识 C.工作的环境与条件 D.工作的任职资格
15、下列三种能力中，哪一项对高层管理者最重要，对低层管理者不重要？（ ）
A.技术能力 B.人际关系能力 C.概念能力

Answer 1

苏州市邦吉人力资源有限公司是上海名崇集团旗下的子公司，由省、市工商、劳动、人事部门联合批准，专门从事人力资源开发、研究、服务的专业机构。为企业、事业单位提供人事代理、现场招聘、网络招聘、猎头服务、职业中介、劳务派遣、人才派遣、咨询、信息指导、培训、商务信息咨询等。公司业务范围涵盖金融，研发、通信通讯，电子，五金，化工，服装，航空航天，医药，医药器械，高分子等外资企业和企事业单位。由于运作规范、服务周到，形成了一批稳定的客户。 　　
公司工作人员100余名，其中本科以上占50%，大专以上占40%，中专以上占10%，公司管理规范、实力雄厚，拥有丰富的人才、劳动力资源库。公司以客户为中心，以市场为导向，全方位展开劳动力、人才中介、劳务派遣、信息指导、咨询、管理、就业培训、档案托管等服务，以高效灵活的机制，完善的专业服务水准，赢得了中外企、事业单位的青睐与信任。 　　

经营理念：荟萃杰出人才，推荐最优秀人才；为人才发展铺路，为企业兴旺搭桥。公司始终将广大客户的利益放在首位，深知公司的发展取决于客户的发展，并把这一理念贯穿于从推荐人才、输送人才、劳动力输送到后期服务的每一个环节，使我们推荐输送的人才、劳动力，更好的帮助企业提高经济效益，降低成本，增强竞争力。
　　
经营方针：追求卓越、优质、快捷、高效的服务。客户至上、以人为本。
　　
理想与目标：成为中国最有实力的人力资源服务、研究、开发中心，在全国各地占有重要的市场地位。 　　

企业精神：全体员工精诚团结，弘扬“关怀备至，团队精神，不断完善，开拓进取”的东吴人力资源精神，为实现公司的理想而努力，共创公司的优良业绩。 　　

服务理念：公司服务奉行星级标准服务理念，通过全体员工的共同努力，整体素质的提高、拓展，使诚信人才指导中心、人力资源公司成为世界一流的人力资源服务公司。 　　

员工政策的基本原则：每位员工都是公司的宝贵资源财富，公司提倡互相尊重，鼓励个人努力，提倡真诚合作与公平竞争的原则，激励员工充分发挥潜能才智，参与经营、参与管理、参与改革、参与创新。
　　
员工的培训：公司重视人力资源的开发、培养，鼓励员工努力学习，不断拓展和完善自我，公司将根据市场经营的实际需要和员工的表现，潜质及接受能力安排员工接受各种培训、教育、深造机会。
　　
人才开发方面：在互信的基础上建立良好的工作关系，人才是现代企业的黄金资源，现代企业之间的竞争，越来越演变为人才之间的竞争，谁能吸引最优秀的人才，谁能合理使用最优秀的人才，谁能留住最优秀的人才，谁就能在未来的竞争中赢得优势。东吴人力资源公司重视、关切、开发人力资源的宗旨：体现在各种提拔和鼓励取得优异成绩的个人、集体的计划中。其宗旨“大才重用、小才大用、无才不用”的政策，公司鼓励每位员工竭力进取，对公司作贡献，归根结底，公司的成功目标要靠其遍布全国的具有聪明才智的员工的努力才能实现。 　　

主要客户与人力资源库：公司与近百家外商独资、外商合资的大型企业保持着合作关系，为其输送各种层次、不同职位的优秀管理人才、优秀操作工。主要大型客户如下：公司与省内外286个大、中专院校，各类技校，职业学院建立合作关系，拥有电子、化工、机电、医药、计算机、航天航空、高分子、服装、纺织等近五十几种专业的人才，并在全国设有90多个办事处，人才、劳力资源丰富。 　　

优良的品格、良好的沟通能力、合作的团队精神、优秀的专业水准、良好的服务意识，是我们的共同要求。愿蓬勃发展的人力资源事业伴您永远!!!

Answer 2

1.C.老年人口
2.D.经济性
3.C.监督
4.D.战略型人力资源管理
5.D.一体化联系
6.B.单向联系
7.C.企业人力资源职能由人事部门和直线管理者来共同执行
8.D.工作负荷法
9.C.协助各级管理者做好组织成员的管理与开发
10. D.工作分析
11. D.目的和要求
12. A.岗位描述，岗位要求
13. B.素质要求
14.C.工作的环境与条件
15.C.概念能力本回答被提问者采纳