第3题 (1.0) 分 引起宏观人力资源流动的根本原因是(
)
A、经济发展的不平衡
B、城乡差别
C、人力资源的流动需求
D、国家的政策倾斜
第4题 (1.0) 分 组织培训调查分析的目的在于确定组织(
)
A、员工薪酬
B、员工培训目标
C、员工晋升规划
D、员工职业发展
第5题 (1.0) 分 (
)是薪酬管理中最基础的工作。
A、薪酬政策制定
B、薪酬体系设计
C、薪酬调查
D、薪酬等级确定
第6题 (1.0) 分 在组织管理中最关键的管理是(
)
A、财务管理
B、技术创新
C、人力资源管理
D、制度管理
第7题 (1.0) 分 强化理论在管理中的应用目的是为了(
)
A、满足需求
B、获取公平
C、组织行为矫正
D、设定期望值
第8题 (1.0) 分
人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的( )
A、综合平衡
B、规划
C、管理
D、分析
第9题 (1.0) 分 组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是(
)
A、人力资源供求预测
B、组织经营环境调查分析
C、组织管理制度建设
D、人力资源素质
第10题 (1.0) 分
人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求,因此,人力资源需求是一种
A、派生需求
B、内在需求
C、经济需求
D、社会需求
第11题 (1.0) 分 (
)是人力资源开发管理的起点
A、人力资源招聘
B、人力资源规划
C、工作分析
D、人力资源培训
第12题 (1.0) 分 劳动合同的目的在于(
)劳动过程的完成,包括对劳动成果的分配
A、规范
B、建立
C、保证
D、形成
第13题 (1.0) 分 劳动关系的表现形式是( )
A、劳动合同
B、劳动能力
C、组织结构
D、劳动行为