员工经过在职考核被证明不能胜任现工作岗位，但员工拒绝转岗，企业是否可以强制进行转岗处理？

Question

如员工坚持拒绝企业是否可以以不服从工作安排给予开除（不给予经济补偿），就是员工拒绝转岗也不愿意接受继续在岗培训的话企业怎么操作可以不用给予经济补偿解除劳动合同？求助！谢谢？

Answer 1

不能对员工进行强制转岗，只能因工作需要进行人性化调整工作岗位。现在社会是“以人为本”任何单位和组织，不能强制对职工解除劳动关系。因为失业职工会给公司造成很多麻烦，想要不用给予经济补偿就解除劳动关系合同，违反了《劳动法》内容，如果那样，企业将承担更多经济赔偿责任。

Answer 2

我也是做人力资源管理的，同时也是打工者。要善待员工，不然的话会自食其果。