1、对于违法调岗，劳动者可以拒绝，并且可以根据《劳动合同法》第38条的规定，提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金。如何认定公司的调岗行为是属于违法调岗呢，违法调岗一般要满足以下这3个条件：
首先从公司调岗的目的来说，公司不是为了公司生产经营发展需要，不属于公司的战略经营调整。其次调整后的岗位与劳动者之前的工作能力不相匹配，与劳动者的工作态度不符。最后调岗降低了劳动者的工资，具有侮辱性。满足以上这几个条件，就可以认定公司的行为属于违法调岗。面对公司的违法调岗，劳动者应该这样来维护自身权益，在这种情况下，劳动者可以提出被迫离职或者要求公司继续履行。
调岗属于劳动合同重大条款的变更，公司需要和劳动者协商一致才能进行变更。
2、对于公司合理合法的转岗，一般会认为是公司行使自主管理权的需要，劳动者应当服从，不能拒绝，如果劳动者因此就不去公司上班的，会被公司认为是严重违反劳动纪律，违反公司规章制度，公司是可以依法解除与劳动者之间的劳动关系的。至于什么样的调岗是属于合法调岗，就是和以上我说的违法调岗相对的。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-06-18
公司给员工转岗，要与员工进行商议。如果员工不同意。公司是不能强行转岗的。
但是有一种情况，就是如果公司能够证明你现在不适合在这个岗位上工作（比如工作达不到公司的要求）那么此时公司可以安排对你进行培训，培训后仍达不到公司的要求，那么公司就可以进行转岗。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
但是有一种情况，就是如果公司能够证明你现在不适合在这个岗位上工作（比如工作达不到公司的要求）那么此时公司可以安排对你进行培训，培训后仍达不到公司的要求，那么公司就可以进行转岗。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第2个回答 2021-06-18
是合法的，依据劳动法的相关规定员工有权拒绝调岗。因为一般情况下调岗意味着降低工资想性价比。
第3个回答 2021-06-18
有权拒绝转岗（即与合同签订的岗位不符）
引用法条：
《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
转岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
如果用人单位是生产经营需要的转岗，且转岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则转岗有效；你作为劳动者应该遵守。
引用法条：
《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
转岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
如果用人单位是生产经营需要的转岗，且转岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则转岗有效；你作为劳动者应该遵守。
第4个回答 2021-06-18
公司给员工转岗，员工不愿意是不合法的，除非你有正当的理由，你即然去公司上班就要服从公司的安排
相似回答