过了试用期不给转正,还以考试不过为由让你转岗,不愿转岗就叫你填写自

Question

过了试用期不给转正,还以考试不过为由让你转岗,不愿转岗就叫你填写自动离职手续！请问这可以申请劳动仲裁吗？
还签了劳动合同的，上面写的试用期3个月，但是已经超过了2个月，而且还不买保险，现在说我考试没过要我转岗，我不愿意，就要求我自己申请离职！

Answer 1

　　如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。
但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。
至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。追问

我们签订了劳动合同，期限是一年，但是这个合同里面包括了3个月试用期，我在这里上了快5个月的班，然后公司提供了一次考试，公司说我不合格要求我转岗，我不愿意，就叫我提出离职！我想问下，我是过了试用期让我转岗的，我可以劳动仲裁她么，而且3个月的试用期过了，不是应该属于自动转正吗？