在校实习生离职需要提前一个月吗？

Question

八月中的时候来的这家公司，九月初有提出过离职请求，老板说叫我再适应一下，九月底实在受不了了，再一次提出，老板说我没有提前一个月申请，要扣我没做满一个月的钱，也就是5天，算事假扣，这是我们之前培训都没有听说过的，他说合同上签了有，但是我们之前签的合同都只有公司有，一直我们这没有，还有之前赏罚条例，我当时因为要辞职所以拒绝签了，他们这样做合理合法吗？

Answer 1

既然是实习的话，如果是确定下来要走的话，提前一周就行了，跟部门主管说下原因和自己不适合待下去的理由。工资问题你不用当心，要是正规公司的话，人事部门会通知你的一些具体的相关流程的。只要你部门的主管和领导批了就可以了，到时就到人事部，人事部负责人会告诉你的，你只要照他的话做就行了。

或者到学校的管理部反映一下自己面对的问题，跟之前老师说的不一样，让学校与一其协商你的离职手续，这样评语应该没有什么大的问题

向你上面说的一样，年前他们公司走的人可能是有点多，所以现在看起来人事部已经又明文规定了提前一月的事情，能忍则忍，真忍不下来就请假，这样他们也应该没有在说请假也要提前一个月，可以先请一两天，只要一批马上请假变成离职的申请书，建议还是请你学校出面帮忙，但是千万不是你很多同学都要走，不然他们坚决都不会批的。

Answer 2

如果是在试用期内只要提前3天通知用人单位 到时就可以走了 如果超过试用期 则要提前30天以书面形式提出辞职 到时才可以走本回答被提问者采纳

Answer 3

你是在校生，单位跟你签订的应该是实习合同，而不是劳动合同，你不在劳动合同的管辖范围内。
像你的这种情况，羟安定实习合同，一般都是通过协调解决。出现纠纷，只能走诉讼程序。