求美的集团2011年裁员真相！谢谢~

Question

我是签约美的的2012届毕业生~
非常感谢各位大哥大姐们半个月以来对小弟的关心，我从你们的留言和回复中学到了很多东西，知道了很多事情，真的非常感谢~
本来打算这个帖子结束了我也就不关注了，可是还有很多事情没结束，所以我就用帖子原名又续了一个帖子，大家可以在这个帖子里给小弟更多的帮助，也可以更多的交流，谢谢大家……
《求美的集团2011年裁员真相！谢谢~（续……）》
网址：http://zhidao.baidu.com/question/354492709.html?oldq=1

Answer 1

美的是一个大企业，是一个正在国际化进程中的大企业，在社会上享有一定的声誉，本人敬佩集团领导过去的经营策略与前瞻意识，一直以能在这个大家庭工作与生活为荣。过去，我对公司的各项决策都很拥护，因为，本人一直认为：公司的任何一个决策一定是考虑了公司及个人利益后才作出的。现代企业是否能生存，凝集力很重要，而执行力可以说是凝集力的重要表现。过去美的的执行力是不错的，然而最近轰轰烈烈的美的荣事达洗衣机裁员却让本人改变了对美的的看法。尤其是美的集团在收购荣事达之后。对本地人员进行大裁员。关于本次大裁员的必要性，王总裁及各位领导都已在各种会议中加以强调，也曾签发相关文件说明裁员宗旨与执行方法，大概是说：裁员不能简单为了裁员而裁员，裁员要以保持公司可持续发展为主，优先照顾08届毕业生，按照合法程序，该裁的裁，该补偿的补偿。裁员没有按照法律程序提前告诉被裁员工，也没有支付相应的经济补偿，造成被裁的人心中窝着气难受，留下的人心神恍惚，大家不知道自己的那一天什么时候到来，整个公司尽显疲软，正所谓“人心散了，队伍不好带”。为什么部分公司与事业部就不能落实文件精神按照合法手续办理呢？我们的执行力在哪里？只是口头上说说的吗？这是什么样的执行力？这是什么态度？这是美的人的做法吗？？？不要作表面文章，更不要漠视国家法律，我们要实实在在的表现，企业赢在执行啊。
从企业发展的角度讲，这次的裁员阵痛是件好事，规模与人员的协调使企业认清了自己，认清了市场，但是，我们需要尊重国家法律啊。
对于一个企业来说，如果裁员手法不妥，表面上看可以降低用人成本，但是否考虑因手法不妥引起的负面影响，有时候负面影响远大于眼前利益！！！有劳动信息咨询公司表示，不遵守法律是造成裁员纠纷的根源，一些企业希望寻找更好的办法以便在裁员中降低成本，如规避法律中规定的补偿金，但这往往会引起麻烦。这些公司为了达到目的，甚至采用欺骗手段，如采取降职或降薪迫使职工写辞职报告，企业以给补偿金为诱饵欺骗职工在辞职报告上签字，签字后职工却得不到补偿金。这些欺骗行为严重破坏了企业的形象。虽然裁员可以取得人们的理解，但目前摆在人们面前的一个事实是: 公司裁员的手段不可思议: 没有任何迹象地通知某人或某群人“明天你不用来上班了”，根本不视《劳动法》的相关规定。这种做法实际上是为了逃避付给被裁员工的经济补偿金，是非常愚蠢的。就像招聘不是充门面一样，裁员也不应是为了甩包袱。企业不应利用目前处于雇佣优势的地位，凌驾于员工之上。那些利用现在裁员之风，那些想逃避兑现第13个月的工资的做法，不但违反了《劳动法》的有关规定，而且有损于公司的形象，有碍于美的的发展。其实美的裁员大可不必这样“血淋淋”，不必绞尽脑汁地找寻各种借口。本人曾咨询过律师，律师告诉我，裁员不是法律用语，它的法律用语是“经济性裁员“，应当指出的是这次美的裁员中的大多数被裁者并不十分悲观，并没有因为被裁而排斥公司。他们很多人对自己说: “出来打工就不怕被裁。”的确，这些人中有的是技术骨干，人才中的人才，有能力还怕没人要？可公司这样的做法让人难受，人有时候争的是一口气一种说法。美的强行非法裁员天理不容，是愚蠢的做法，希望王总裁能慎重考虑此次裁员的手段，并按合法手续做企业应该做的基本行为。否则我们被裁的20%员工将会拿出法律武器维护自己的权益。如果本人所言不妥，请不必愤怒，因为我是为员工朋友的合法利益而为，是尊重国家法律的表现。

Answer 2

美的年底裁员风蔓延 12月1日讯，“我还在美的，活着”，“没有留恋，赤条条来，干净净走”……两句截然不同的叹息，交织出的却是产业民工对美的这家企业的爱恨。这是中国家电网从熟知的美的员工QQ签名上捕捉到的信息。员工此番感慨，美的怎么了？一轮关于美的2011年底大裁员的计划已在坊间流传许久，如今看来，这消息属实。至于更为确切的裁员动静，中国家电网从美的内部一位不愿具名人士处详知一二，大致是：集团那边下达了裁员令，裁员在各个层次中进行，按批次裁，美的日电集团裁员动荡已稍息平静，眼下裁员令已下至美的制冷集团各地销售公司，要求销售公司自行裁员。江西美的制冷销售公司某知情人士向中国家电网进一步透露说，“关于本次大裁员的必要性，方洪波总裁及各位领导都已在各种会议中加以强调，也曾签发相关文件说明裁员宗旨与执行方法，大概是说：裁员不能简单为了裁员而裁员，裁员要以保持公司可持续发展为主，优先照顾08届毕业生，按照合法程序，该裁的裁，该补偿的补偿。”纵观以往，年底大裁员似乎不是新鲜事，家电制造企业往往会根据淡旺季情况通过裁员平衡成本与产能的矛盾，但从美的传来的这次裁员风，却不能简单孤立看待，事实上，一场或裁员或人事变动风波已在家电企业尤其空调企业身上蔓延开来，早有消息传出，多家空调企业今年年底早已实施裁员降薪计划。企业条件反射般的裁员应对方式，必然是因为受制于市场现实。有知情业内人士向中国家电网透露，“美的前期市场投入太多了，现在渠道库存压力大，销售公司举债经营，而市场这么低迷，工厂开工率也低，这才导致其全国范围的裁员风暴一步步渗透推进。”美的素以执行力强悍著称，这家正处于国际化进程中的企业，经营策略与前瞻意识总让竞争对手畏惧，以往的表现皆是要规模也要速度，但如今的美的，疯狂式扩张过后却也浅尝到了这种模式在产业现实面前的尴尬。家电行业终端零售已尽显疲软，根据国家信息中心的数据，今年10月，国内冰箱的销量与去年同期相比下降9.64%，洗衣机销量同比下降8.17%；空调销量更是同比下滑了12.11%.而成本提升、市场下滑、产能过剩是当前白色家电行业面临的三大压力。对美的来说，这三方面的压力已经让其感知到，裁员只是成本管控中的一方面，早在今年的7月底，美的就开始了运营思路的调整，其中一个重要的内容就是减缓规模增长的速度并压缩成本，甚至叫停了多个项目。关于经营思路的调整，美的厨卫电器制造有限公司副总裁梁会生近日在接受中国家电网采访时就将集团层面的战略思路解释的很清楚，“增长目标将不作为美的第一指标，第一指标是要盈利，调整销售结构，谨慎上规模”。不过，再回到裁员的话题，对产业民工来说，卷进这样的风暴中对于其人生际遇是件无限悲哀的事情，因为美的强悍的执行力正是来自于他们对企业文化追随而形成的凝聚力，如今，却要沦为企业发展中的炮灰。如果是非美的式的企业，他们可能有“挥一挥手，不带走一片云彩”的洒脱，这其中的情绪，也许从美的一位被裁员工的感触中可以体会：“毕竟是我奋斗了4年的企业，感谢美的给予我的一切，但是痛恨美的野蛮式的人口红利的掠夺”。企业的无奈也好，企业的利益也好，无论如何，请善待产业民工。追问

恩，谢谢这位热心的网友，你说的很全面，受益匪浅。谢谢~

参考资料：http://dzh.mop.com/whbm/20111201/0/zFz7FFI28492b8Fz.shtml

Answer 3

美的制冷裁员一半?副总裁回应：瞎扯！
来源：南方都市报 时间：2011-12-09 08:29分享到：微博 博客 其他请选择您要分享的目标站点关闭 新浪微博 QQ收藏 开心网 人人网 分享 发E-mail
员工租住聚集地广教村房租已有下降，部分工人一个月休8天

　　南都讯 记者欧阳少伟 从11月开始，网络上便开始在传美的裁员，百度贴吧上一则由一位自称是2012年将进入美的的毕业生关于“美的裁员求真相”的帖子更是跟帖不断。昨天美的制冷对于裁员一半的说法回应说“这是瞎扯”，但并未透露裁员具体信息，而美的员工租住聚集地的广教村房租已有下降。

　　美的制冷称“主动转型”

　　记者从美的制冷一位内部人士处获悉，美的制冷集团裁员比例在50%，另有人透露裁员50%主要是针对行政和销售系统，生产系统不在其内。裁员比例是否真的高达一半？昨日晚间，美的制冷集团副总裁、新闻发言人王金亮回应说：这是瞎扯！他表示：“受整个家电产业的影响，目前的举措是正常企业的反应，是企业主动转型、提高附加值和运营效率的一种表现。”

　　美的集团副总裁、新闻发言人黄晓明此前在接受媒体采访时曾表示：集团没有明确裁员计划，是由各个产业集团自主决定调整规模和方式。并且，美的集团一直关注调整转型，推动组织创新和结构调整。为适应未来发展要求，这次是集团主动推动的转型。在转型过程中，组织架构会有改革，相应的人员也会有调整。

　　有部分厂一个月休8天

　　在北滘美的学院的篮球场，两位自称美的制冷集团的员工一听记者打听裁员事宜，两位员工先是会心一笑，接着说裁员一直都有，但一般不针对应届毕业生，只要好好干，员工是不会被裁的。

　　记者了解到，因美的厂内生产量不如去年紧张，员工在周末有双休，甚至有部分厂一个月有8天休息，计件工资的减少让部分蓝领工人提前返乡，这也使得美的老总部对面的北滘广教村房租价格下降超1成。

　　早在2008年金融危机时，美的便进行过一次裁员。此次裁员则适逢欧债危机愈演愈烈之际，此前经济学家许小年曾在顺德做客，称欧美外需不振需长达一段时间，并主动劝告顺企要收缩过冬。同时，国内家电下乡政策也在月底将正式退出，家电业弥漫着一股对未来不稳定的纠结情绪。

　　■ 现场走访

　　广教村到处贴满招租信息

　　北滘广教村是美的老总部厂房正对面的一个村庄，美的日电集团旗下的精品生活电器、生活电器都在该村内设厂。现在广教村内，到处都贴满了招租的信息。有村民告诉记者，去年广教村一家普通的单间房月租要400元，但目前同期的租价则为350元，主要原因则是外来工的减少，他们主动降价留人。

　　声音

　　今年一直以来每周都有双休，去年则一直都在加班，连打桌球的时间都没有。由于计件工资少，厂里面近期也有员工提前在年前辞职离开工厂。

　　———员工王林(化名)

　　11月时有8天停工，所以上个月拿到手的薪酬只有千把元，开利空调厂据说是日资的，工资比美的要高，我都想着要么转厂，要么就提前返家过年。

　　———员工小谢(化名)

　　受整个家电产业的影响，目前的举措是正常企业的反应，是企业主动转型、提高附加值和运营效率的一种表现。———王金亮

　　集团没有明确裁员计划，是由各个产业集团自主决定调整规模和方式。这次是集团主动推动的转型。在转型过程中，组织架构会有改革，相应的人员也会有调整。　———黄晓明

Answer 4

哎，差不多和楼上的所有人说的都一样。今年是个冷年啊。

不论对内还是对外。

对内，管理上有很大问题，乱七八糟的。
对外，市场环境逼人，宏观经济不景气，在加上今年个天气等，国家家电下乡、以旧换新政策取消，代理商及各分公司库存偏大，众多不利好的消息，导致现在的大裁员。

可以说是压力三大。
现在裁员，也就是成本控制，风险防范，总部也有下过此类的文件。选择这个时候裁员，估计也是为了少发点年终奖，或者其他的什么社会福利，减少企业开支。反正感觉裁员是定了，不是今年就是明年，与其裁员，作为企业会选择什么时候呢，对于一个私企来说。。。这个时候裁员也是预料之中。。但是结果却是放大了。。

反正现在做家电做的好累，每次去乡镇不是压货，就是逼款还不是收款。求爹爹告奶奶，干爹干妈乱叫一通，到最后还是这样的结果，每个月脑袋里都是这个月的任务，任务，任务，时时刻刻大脑都崩着。

既然大家都抱怨，我也抱怨下子市场部那些拿着高工资吃白饭的，没事就下个终端布置的任务，没布置好，还要被罚款，TMD，动不动就是临时搞个总部检查，抽查什么的。TMD，知道检查或者抽查了啊，不会提前说啊，几百年不来乡镇转，乡镇老板天天盼着有人给他们讲机器，教他们卖机器，总部一检查，一抽查就慌啦，最可笑的是临时一个电话打来，限定30分钟内完成某某乡镇的终端布置，完成不了就直接被罚款多少多少，我叉叉你个圈圈，老子连咋回事都没弄清楚，你就罚款罚款的，罚款是你来压老们业务的权利还是怎么，好像所有乡镇就像在你房间隔壁一样，市场部里都是一些坐在办公室里说话不腰疼的。完全他妈的忘乎所以了，好像他妈的她是上帝似的，世界要围着她转一样，MD，你试试一次性拿着所有终端的物料去乡镇布置下，老子保准你他妈的准备时间都不值30分钟，什么立牌，吊旗，海报，眉贴啊，机身贴，什么啥的，所有乡镇客户的物料全带上，啥交通工具都不给你，你去试试布置给我看看，而且还要在30分钟以内完成，好像这些任务都不是从你娘的大脑里想出来的，一个人30分钟内能干完这事吗。娘的……我问问，你们市场部的啥时候到乡镇做过这些事，动动嘴皮子就是事，总部下达的，你们转达下就完事了，而且还是临时通知，责任全部是业务的，我XX你大爷的。一个月31天，老们业务要干32天的活，而且每天工作18个小时以上，哪个业务晚上回来不看邮件，不打申请的，不汇报当天工作情况的。而你们市场部的鸟人，拿着高工资，还天天吵着一个星期只休一天，太少了，什么今天又加班啦，什么不喜欢一过节公司就去卖场站柜啥的，他妈的，你要知道你们在抱怨这个的时候，老们业务们正在乡镇谈回款，谈压货，谈到乡镇没车子回城关了，只有露宿街头，一些刚毕业的小业务甚至晚上是在网吧睡过来的。每次回公司，看到你们这些市场部的吊毛，不是在网购，就是躲着看电影啥的，领导不在时，搞个跟个茶社一样，上网的上网，聊天的聊天，领导一来跟个孙子一样。老子真不知道公司请你们这些人来干嘛？

好了，就说这些，反正也被干掉了，与其抱怨下~~~

Answer 5

有缘看到这个问题，就回答一下。美的一年结构能调整三次，动不动领导决策就变化，公司业绩一不好，就采取组织合并、裁员、降职。也就是说，高层的错误决策，完全由基层员工来买单，盲目的扩招，毫不留情的裁掉。如果想比较慎重的发展你的人生，美的不是一个好选择，除非你是超能人，我想大部分人都是普通人。美的给的工作量是其他企业的三倍，纵使你有再好的能力，也保证你一定要没空上厕所，没空喝水，不能午休，晚上回家还要加班，特别是销售。这是一个超现实，又绝对不会给你任何归属感的企业。美的喜欢土生土长的应届毕业生，所以你来也许有希望，社招的童鞋们就要慎重考虑了，裁掉首先考虑社招的。这个一个财大气粗，细节做得很不好的企业，这个企业的文化，我无法说明，应该说它没什么文化。举个很简单的例子，发个邮件都不像邮件，聊天似的发，没称呼，没结束感谢语，或者就干脆把要说的话写在邮件主题里，正文是空的，换做的好的企业，这种邮件发出去，被K死，特没素质。由于邮件像QQ聊天一样，有关的无关的，你一天可能要收几十到上百封的邮件，这样浪费很多时间。办公的系统也很差，问题多，资料管理混乱，总之为达到一个小目的，过程很繁琐，也许民企的原因吧，重视利润，不重视细节。今年几波裁员，原因就是社会大环境引起的，原材料价格上涨，销售价格没有起到相应的变动，导致大量亏损，这些都是之前10年盲目的扩张，领导的错误结构调整，和没有远见的决策引起的，最终就是进行裁员来解决，好像美的员工很容易麻木一样，领导动不动就要来个杀一儆百。刺激一下你，一人挑起4人、5人的工作。以上也许有个人偏见在里边，仅供参考。追问

谢谢了~说的很具体，受益匪浅，或许民企就是这样，因为我们没有太多选择的机会，相对而言，民企员工之间的竞争还能公平一点~这是我比较看重的。

追答

小兄弟，其实我很想提醒你，如果有更好的选择，你还是别去midea. 其实我当时毕业的时候，也是和你一样的想法，不愿太去相信别人对企业不好的评论，觉得那些都是无能才会那样，觉得一个偌大企业，能发展下去必定有它的好的一面，后来执意去了，结果就如别人所说的。要知道企业发展到一定的程度，靠的不是个别人的力量，企业大了承受打击的能力大了，也不会轻易倒下，即使它不得民心。但是对于一个员工来说，工作是人一生重要的组成部分，如果你赌错，在你职业生涯是一个很重的打击，可能有的人三年混个小主管，而你因为选错了第一份工作，又得从头再来，从头再来不可怕，可怕的是心态已经不是当初刚毕业时的那颗虚心、上进、充满干劲。 美的内部员工之间的竞争是一点都不公平，官僚主义很明显，靠的都是关系，如果你是哪种出事很圆滑，又会讨好人的人，你可以到midea小试牛刀，如果你只想凭真才实干得人心，不一定能幸运的被发现，美的的牛人很多，但大多都被埋没了，特别可惜。其他企业什么样的人都有，参差不齐，但是midea人的能力都很好，所以想在能力很好的人群中，再拼能力，你的机会会小很多。这么多好的有能力的人，老板都不会好好利用。现在老何老了，下面的执行总裁玩的花样很多，从P1混到M4，把你降到P1也是瞬间的事，这不是范什么错的结果，就随便给个没业绩的理由。你能面试上midea，应该是比较不错的学生，那更好的选择就多了，所以还有半年多的时间里，不要闲下来，好好的寻找一下其他的企业，个人觉得企业还是500强的好，即使你最后没有找到别的，midea就是保底的，也不必担心。虽然你到美的可能会有好的结果，我觉得在还有选择的情况下，多看看也是不错的。

追问

这位大哥的一番话让我很是受用，很有启发，作为一个刚毕业的大学生，什么都没有经历过，总认为社会虽然残酷，但也有美好的一面，付出的人都有收获，努力的人会有进步，都怀着美好的憧憬，有着十足的干劲，希望自己的实力可以得到社会的检验。我这个人不是很圆滑的，有点正，比较有责任心，自夸哈~ 反正大哥说的话小弟记在心里了，非常感谢~