我因为身边4个月没上班，刚刚休完病假就被公司辞退。公司这样做可以哇？在病假期间给了工资。

Question

如题所述

Answer 1

【医疗期满 解除合同 经济补偿 医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

Answer 2

首先，你生病时是否按公司规定递交假条，如果你已履行请假手续的情况下，公司也为你发放了病假期间的工资，说明公司认可你休病假的事实。
其次，要看公司是以什么理由辞退你才能确定公司的做法是否合法。追问

我也提交的假条，公司没原因直接辞退的。

追答

你可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动合同赔偿金。如果单位是依照法律规定解除，应按你的工龄支付补偿金，应付未付的，支付赔偿金，按你在单位的工作年限每满一年支付两个月工资。

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Answer 3

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
公司这么做是违反劳动合同法的，你可以找劳动争议仲裁委员会仲裁，也可以起诉。只有在你不能从事另行安排的工作的情况下，才可以提前一月通知你，解除合同。或者给付一月的补偿。追问

公司并没有另外安排工作。直接辞退我了。