第1个回答 2011-11-18
如果劳动者严重违反规章制度或者劳动纪律的，可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。
如果总是迟到早退，可以解除。
第2个回答 2011-11-18
可以。除非你能找到早退可以开除的厂规，并且是他有签名认可的。开除也要提前30天书面通知。否则都要支付经济补偿金的。
假设我要是那名员工，就告的赢。公司的制度严密性不强是通病。 或许不止是二个月。
第3个回答 2011-11-18
如果你没有严重违反公司规章制度或者违约的，单位单方解除劳动合同属于违法解除，需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。
你的工龄1年1个月，即计1.5个月工资的补偿金，双倍就是3个月。工资按离职前12个月的平均工资计算。
法律依据如下：
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第4个回答 2011-11-18
这个可以按照公司制度扣工资的，多次违反公司规章制度！但是开除的话，要看公司制度有无相关规定！要没有相关规定，能告的赢！
补2个月工资，这个要看工龄，每一年工龄可以补一个月！已满半年不满一年的按一年计算，不满半年的补半个月！