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公休4天底薪除以30还是26?
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推荐答案 2023-07-15
公休是算工资的,属于“带薪假”,因此计算日薪时,应该用月薪÷30。
打个比方,某岗位月薪3000:
如果某月30天,公休4天,应上班26天,请了事假的话,扣:3000元÷30天=100元/天;
如果某月30天,公休4天,法定假3天,应上班23天,请了事假的话,还是扣100元/天。
否则,平时每月上班天数多,过年那个月实际上班天数少,同样请一天假,扣发数目却不一样了。
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其他回答
第1个回答 2023-07-15
公司底薪按月算折算成按日算,各个单位都不一样。也有除以30的,也有除以26的,也有除以25.5的,现在如果计算双休的话,可以是除以21.5。
相似回答
一个月
休4天
工资
除以26还是30
答:
一个月休4天工资按30天算
。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算,公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资,也就是说工作26天是比例分配为30天的,并不是一个月按照一个月26天芦迹计算的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日...
月
休4天是
按
26天
算
还是30
天算
答:
法律分析:劳动者一个月休息
4天
,其工资的计算方式是:月工资÷21.75×
26
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民...
月
休4天是
按
26天
算工资
还是
按
30天
算工资呢
答:
1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。
公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资
。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
一个月
30天
休息
4天
,工资
是除以26还是30
答:
30。一个月
四天
休息,算个人平均日工资用月工资
除以30
天,计算月工资的天数减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。
工资是按
30天
算
还是26
天算?要是按
26天
算,那怎样解释
4天公休
的带薪工资呢...
答:
单休的,按照二十六天计算,
四天
休息没有工资,月工资
除以二十六天
,就是每天工资,如果加班或者请假就是这样计算。
公休4天底薪除以30还是26?
答:
通常情况下,
底薪是
按照每月的实际天数来计算的(即包括
公休
日在内的所有天数),然后除以当月的工作日总数得出每日底薪。如果您公司的制度是以
30天
为一个月计算,则应该
除以30
;如果您公司的制度是以
26天
为一个月计算,则应该
除以26
。建议您查看您所在公司的相关政策或者询问人力资源部门以确认正确的计算...
工资3000元一个月,一个月
休4天
,工资是按
30天
算,
还是
按
26天
算,求...
答:
工资3000元一个月,一个月
休4天
,工资是按
30天
算,还是按
26天
算,求解答? 你好,
公休
也是要算在里面的如果算一天工资的话,是要
除以30
的 员工算工资是按一个月26天算
还是30
天算 按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的。 日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:...
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