4000元工资扣除五险后剩余的具体金额会因地区、公司政策以及具体的五险缴纳比例而有所不同。一般来说，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每个险种的缴纳比例和基数都可能有差异。因此，要准确计算4000元工资扣除五险后的剩余金额，需要参考当地的具体社保政策和公司的规定。
一、五险缴纳比例与基数
五险的缴纳比例和基数通常是由地方政府和相关部门根据当地经济情况和社会发展水平来确定的。一般来说，缴纳比例会根据险种和地区有所差异，而基数则通常有一个最低和最高的限制。在实际操作中，公司会根据员工的工资和当地的社保政策来确定每个员工的五险缴纳金额。
二、工资扣除五险的计算
在计算工资扣除五险后的剩余金额时，首先需要确定每个险种的缴纳比例和基数。然后，根据员工的工资和这些比例、基数来计算每个险种的缴纳金额。最后，从员工的工资中扣除这些金额，就得到了扣除五险后的剩余工资。
需要注意的是，不同公司可能会有不同的社保政策，例如有些公司可能会为员工承担部分或全部的社保费用，这也会影响最终的工资扣除金额。因此，在了解具体扣除金额时，需要参考公司的相关政策和规定。
三、个人所得税的影响
除了五险外，还需要考虑个人所得税对工资的影响。个人所得税是根据国家税法规定，对个人所得收入进行征收的一种税费。在计算剩余工资时，还需要扣除应缴纳的个人所得税。
综上所述：
4000元工资扣除五险后的剩余金额因地区、公司政策和具体社保缴纳比例的不同而有所差异。要准确计算剩余金额，需要参考当地的具体社保政策和公司的相关规定。在计算过程中，还需要考虑个人所得税的影响。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条规定：
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《中华人民共和国个人所得税法》
第二条规定：
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
工资、薪金所得；
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