公司倒闭十年以上员工怎么赔偿，这是一个涉及到劳动法、公司法以及破产法等多个法律领域的复杂问题。通常情况下，公司倒闭后员工的赔偿问题主要依据的是劳动合同、劳动法规定以及破产清算程序。
一、劳动合同与劳动法规定
员工与公司之间的雇佣关系是通过劳动合同确立的，因此，当公司倒闭时，首先需要考虑的是劳动合同中的相关条款。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司倒闭导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。
此外，劳动法还规定了劳动者在解除劳动合同后可能享有的其他权益，如未休年假的补偿、加班费的结算等。这些权益在公司倒闭时也应得到保障。
二、破产清算程序
如果公司因经营不善等原因导致破产，那么将进入破产清算程序。在清算过程中，员工的赔偿问题将按照破产法的规定进行处理。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照法定顺序清偿债务。其中，员工的工资、社会保险费用等劳动债权具有优先受偿权。
然而，需要注意的是，破产清算往往意味着公司的资产不足以清偿全部债务。在这种情况下，员工的赔偿可能无法得到全额保障。此时，员工可以通过法律途径向破产企业的股东、高管等责任主体追索赔偿。
三、员工权益的保障
尽管公司倒闭可能导致员工的赔偿问题面临一定的困难，但我国法律体系为员工提供了多种途径来维护自己的权益。员工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式，要求用人单位支付经济补偿、结算工资等。同时，政府和社会组织也会积极介入，为员工提供帮助和支持。
综上所述：
公司倒闭十年以上员工的赔偿问题主要依据劳动合同、劳动法规定以及破产法规定进行处理。员工的工资、社会保险费用等劳动债权具有优先受偿权，但在破产清算过程中可能无法得到全额保障。员工可以通过法律途径维护自己的权益，政府和社会组织也会提供支持和帮助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条规定：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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