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工伤期间的工资该如何发放
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第1个回答 2024-03-23
工伤期间的工资原工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定,各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式:概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式,中国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式,通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式,明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。
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工伤期间的工资该如何发放
答:
工伤期间,
工资应当按照职工的原工资福利待遇标准来发
。职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变,但该期限最多不超过十二个月;如果情况特殊的,可延长最多不超过十二个月。法律依据 1、劳动者在工伤期间的工资
由用人单位按月发放,原工资福利待遇不变
。而停工留薪期一般不超过12个月,经设区的市级劳动...
工伤期间工资该如何发放
答:
法律分析:工伤期间工资由所在单位按月发放
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
工伤期间的工资该如何发放
答:
根据劳动部关于劳动关系认定的规定,
发放工资表、职工名册、考勤纪录、社会保险纪录、工作证、工牌以及其他劳动者的证言等
,这些都可以作为劳动关系存在的证据。
由直接用工单位、个人承担工伤待遇赔偿责任
,发包方、其他单位不承担赔偿责任。2、没有用工资格的单位、个人(通常说的包工头)和劳动者之间劳动关系...
工伤期间的工资该如何发放
答:
工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资,原工资福利待遇不变
。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资,原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。工伤...
工伤期间的工资该如何发放
答:
工伤期间的工资原工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,
由所在单位按月支付
。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定,各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式:概括式立法...
工伤期间的工资该如何发放
答:
工伤期间的工资
待遇标准,一般是由用人单位按照职工的原工资水平、按月
发放
的。对于处在停工留薪期内的职工,其原工资福利待遇不变,仍然由职工所在的单位按月支付。【【法律依据】】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利...
工伤期间的工资怎么
发的
答:
一、
工伤
医疗期内(停工留薪期内)原
工资
福利待遇不变,用用人单位按月
发放
。二、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇(见《工伤保险条例》第35条、36条、37条规定)。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...
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