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工伤期间工资怎么算
工伤期间工资
如何计算
答:
法律分析:停工留薪期内工资按照原待遇计算;
工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算
;工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算;停工留薪期评定伤残等级后,享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者...
工伤
在家养伤
期间工资怎么算
答:
工伤在家养伤期间工资记算如下:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。工伤处理方法:1、单位应当自工伤事故...
工伤期间
的
工资怎么算
答:
工伤期间的工资计算可以按照三点。具体如下:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。轻微工伤赔偿标准如下:1...
工伤期间工资怎么算
劳动法
答:
具体的停工留薪期应当由职工就诊的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定
。停工留薪期如果超过12个月,则需经市劳动能力鉴定委员会确认。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
工伤
7天
工资怎么算
答:
在这个
期间
内,员工需要休息治疗,无法正常工作。按照规定,前七天的
工资
由用人单位承担,支付100%的员工本人工资;从第八天开始到治疗期结束,则由
工伤
保险基金支付80%的工资给员工。需要注意的是,工伤7天工资的计算需要以员工的本人工资为基础,并且不得低于当地最低工资标准。此外,如果用人单位解除了...
工伤
鉴定
期间工资怎么算
答:
工伤
职工停工留薪期的“原
工资
”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据:《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请...
东莞
工伤期间工资怎么算
的
答:
东莞
工伤期间
,
工资怎么算
取决于伤残程度和工作能力,一般为工资的百分之八十至百分之九十五,如果企业未经批准私自降低工资或拖欠工资,则需支付赔偿金。根据《劳动者工伤保障条例》规定,东莞工伤期间的
工资计算
应该根据工伤人员的伤残程度和工作能力等因素来确定,一般为工资的百分之八十至百分之九十五。伤残...
员工
工伤期间工资怎么算
答:
本人
工资
是指
工伤
职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。工伤认定申请:1、提出申请:向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门(人力资源和社会保障局)提出;2、提交材料:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(1)工伤认定申请表(包括发生的时间、地点、原因...
工伤
休假
期间工资
咋算
答:
工伤休息期间,如果是停工留薪期间,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。工伤停工留薪的期限一般是12个月。申请工伤认定程序是怎么样的?1、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》,如材料不齐的出具《补齐材料告知书》;2、受理环节。基本资料收齐核实且符合...
工伤工资怎么算
答:
法律分析:
工伤期间工资
为原工资,分以下情形计算:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均
工资计算
其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。法律依据:《工伤保险条例》第...
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