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转正工资怎么算
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第1个回答 2022-09-30
根据日工资=月工资收入÷月计薪天数计算出转正后与转正前的日工资。
月工资=转正后的出勤天数x转正后的日工资+转正前的出勤天数x转正前的日工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
相似回答
转正工资怎么计算
答:
法律分析:试用期与转正在同一个月的工资计算方法:分别计算试用期和转正后的日工资,再相加
。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
转正工资怎么算
答:
《劳动合同法》做出了有针对性的规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同...
试用期工资和
转正工资怎么算
答:
法律分析:一、试用期工资:劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。
二、转正工资:转正工资相较于试用期的工资涨幅应超过20%
,否则属于公司违约,需向公司协商或者申请法律援助。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
转正
后
工资怎么计算
?
视频时间 00:30
当月
转正工资怎么算
答:
法律分析:试用转正当月工资分别按照试用工资和转正工资分段计算,再计算总和。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同
约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正工资怎么算
答:
法律分析:劳动者转正工资的算法:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同
约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。至于转正后的工资计算方式,则需要参考和公司签订的劳动合同才能确定,同样不能低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民...
转正工资
是从转正日开始算吗
答:
法律分析:
转正工资
是从转正日开始算吗:每个公司计算方法会不大相同。一般来说,转正当月,薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算 比如正式薪资5000,试用期薪资4500,那薪资是5000/当月法定出勤转正出勤天数+4500/当月法定出勤试用期出勤天数。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资...
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