职称，原本叫做职务名称，实际上也就是职务岗位名称的意思，参照类似管理岗位，但是又走的是专业技术路线。
由于知识是没有岗位区别的，不能说在中级岗位工作，学术造诣就达不到高级岗位的水瓶。因此，职称慢慢走向了评聘分离的道路。现在职称证书慢慢改称为“专业技术任职资格证书”。仅仅是任职资格的证书，不代表拥有了相应的岗位。
对于企业可能非常好理解，因为企业早已经实行岗位管理。不管你本事有多大，学历水平有多高，看大门的就是只能领看大门的工资。
不过，事业单位在管理的时候存在一定的麻烦。事业单位根据单位的设置情况，会对于单位的岗位有严格的限制，比如说一个单位只有一个高级经济专业技术人员岗位，一旦聘任上，除非退休或者调动岗位，否则其他人就无法再竞聘这个岗位了。
为了防止同时竞聘的情况发生，很多地方一般只允许等额的人员申报高级职称。这种情况下，只要评上高级职称，就自动聘任上了。当然也有一些人通过各种方式评上高级职称，比如说机关事业单位职工偷偷的以企业名义申报，评审通过后试图以拥有证书的方式聘上相应岗位，这种方式在等额评审的地区是禁止的。
所以，我们不能说是评上高级职称，而是说通过评审获得了《高级专业技术岗位任职资格证书》，能不能聘上？这个是另外一码事了。如果违反规定偷偷进行职称评审，即使拿到了高级职称资格证书，一样也没用，甚至还会面临处分。
职称包括评定和聘用两个环节。评定上某个技术职称，只能证明你巳经拥有了某个岗位的专业技术资格，可以胜任这个专业技术岗位的工作，但并享受不到这个职称的岗位工资和薪级工资。当获评并获得为某个专业技术岗位的职称资格后，还要看所在的单位是否有这个职称的名额，如果有就可以聘用，如果没有就不会马上聘用。只有被单位聘用，获得聘用证书，才能享受该专业技术职称岗位的岗位工资和薪级工资待遇。
由此可见，当评上某个专业技术岗位的高级技术职称后，如果没有被聘用在这个高级专业技术岗位上，则仍然不能算是任职了这个高级技术岗位，自然也就享受不到这个岗位的高级职称待遇。