根据劳动法和劳动合同法的规定，只要是劳动合同签署的期限在3年及以上的，都可以与员工约定最长6个月的试用期，所以约定6个月的试用期属于企业的合法行为，并不不妥之处这样的目的对于企业来讲既控制风险，也控制了成本。而求职者想要获得那个级别的工作，也只能答应这个条件。然后可以努力缩短试用期。
这个问题不能一概而论。你得分情况分公司去讨论。所谓"靠谱"我们就想知道他是否会压榨员工，是否会欺骗员工让他们变成廉价劳动力，试用期一过不给转正还给辞退了这样的情况。试用期工资标准：通常较为正规的公司，如果设置了6个月的试用期，为了不给招聘造成太大的影响，会将试用期工资设置成与转正工资一样。如果6个月试用期，且还按80%发放但是假如劳动合同本身就才一年或者三年以下，那么它是不能约定长达六个月的试用期的，这种情况下就不是靠不靠谱的问题了，而是压根不合法的问题。
试用期是不得超过一定期限的，也就是说自己如果有能力与公司谈判可以压缩自己的试用期，虽说大部分人都做不到，但是我们一定要讨价还价一下，万一公司答应了呢不少员工对身份是很介怀的，试用期员工与转正员工就是两种无法逾越的身份隔阂，所以试用期越长这个时间周期内，不少员工就始终觉得自己还不算真的是企业的员工，
在这种情况下，如何证明试用期内不符合录用条件就成为企业解除劳动关系的关键。绝大多数企业是有一套自己的试用期考核制度的，六个月的实习期是为了考察你，还是为了用免费劳动力，如果只是为了用免费劳动力，那要慎重考虑。
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第1个回答 2021-04-04
可以接受。这是公司为了更好地观察你才这样设置的，所以在这6个月内，你要好好表现，争取得到领导和同事们的认可才行。
第2个回答 2021-04-04
一般的公司是三个试用期，试用期的时长是根据劳动合同签约年长来规定的。在满足劳动合同的需求下，如果试用期跟转正工资和待遇相差不大我觉得完全可以接受。
第3个回答 2021-04-04
当然不能接受，这试用期太长了，三个月还能接受，而且试用期工资非常低还要干很多的活，接受不了
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