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试用期六个月被辞退
试用
期间
被辞退
公司要给赔偿吗
答:
单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。
试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资
。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期...
试用期6个月被辞退有补偿
吗
答:
试用期6个月被辞退有补偿
。劳动者一般可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期内离职需要提前申请的时间:试用期内离职需要提前三天申请。在试用...
6个月
没转正
被辞退
赔偿多少
答:
第五,
在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的
。第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个...
6个月
没转正
被辞退
赔偿多少
答:
6个月没转正被辞退赔偿一个月的工资。
1、用人单位超过6个月不转正的,劳动者可以主张经济赔偿,以试用期满月工资为标准
,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;2、用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用...
试用期
后
被辞退
有赔偿吗
答:
一、试用期被辞退有赔偿吗1、试用期后被辞退补偿需要根据不同情况而定,
具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的
;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
试用期被辞退
补偿多少
答:
员工在
试用期被辞退
,如果依法应获得补偿的,单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过
六个月
,而员工在本单位的工作年限不满六个月的,则向其支付半个月的工资补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
试用期被辞退
可能性大不大
答:
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有...
试用期被辞退
合法吗
答:
试用期被辞退
是合法的,但需要遵循相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察是否合适的时间。试用期通常不超过
六个月
,但根据不同行业和职位的需要,也可以适当延长。在试用期内,用人单位可以根据自己的需要决定是否继续雇佣该员工。如果用人单位在试用...
未满半年
被辞退
员工如何赔偿
答:
实习期辞退有没有补偿1、
试用期辞退
不一定有补偿,如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿;2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算,不满
六个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
试用期被辞退
有补偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期员工的权益也受到法律保护,在被辞退时可要求公司支付合法应得收入以及补偿金、赔偿金。一、
试用期被辞退
的维权办法 1、...
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