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6个月试用期合理吗
6个月试用期合理吗
答:
6个月试用期合理
。如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期六个月是合法的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期6个月
合法吗
答:
因此,
试用期六个月是合法的
,但具体期限需要根据劳动合同的条款和期限来确定,以确保符合法律要求。
6个月试用期合理吗
答:
试用期6个月合法
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一家用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互...
试用期六个月
合法吗
答:
试用期六个月合法
。如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的,试用期六个月是合法的。因为法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是如何规定的1、固定期限劳动合同在三个月以上的,才可以约定试用期;2、劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过30...
试用期6个月
合法吗
答:
【法律分析】:试用期6个月是合法
。如试用期限超过法定长度,劳动者可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利,同时违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。如果劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同...
试用期六个月
合法吗
答:
合法“如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的,
试用期六个月
是合法的。因为法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”〈br〉限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将...
试用期
几
个月
合法
答:
具体规定是:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
;2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;3、为遏制用人单位短期用工现象,不能所有劳动合同都可...
试用期六个月
正常吗
答:
试用期6个月
是否合法,这个还需要结合劳动合同期限最后才能做出准确判断。如果是三个月以上不满一年的,那么试用期就不可以不得超过一个月;然后如果有劳动合同期限一年以上不满三年的,那么试用期就不可以不得超过二个月;如果有三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,那么试用期不得超过
六个月
。并且...
试用期六个月合理吗
答:
法律分析:
试用期6个月
是否违法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断,如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定
试用期六个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上...
面试公司要求
试用期
为
6个月
,算什么情况
答:
例如,我曾经工作过的一家公司,虽然劳动合同上写的是
六个月试用期
,但试用期第一到三个月发80%的工资,从第四个月开始全额发放,相当于试用期只有三个月。另外,前三个月少发的20%工资,会在年终奖一起补发,这样的做法比较
合理
。总结来说,六个月的试用期并不完全不能接受,关键要看它是否在...
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