如何有效的规避企业的用工风险？

如题所述

推荐答案 2019-11-12

有效的规避企业的用工风险
企业不管是什么阶段，各项规章制度必须要建立健全。企业初创期制度管人更是非常重要。这里需要提醒的一点是，企业在做制度和流程时一定不能违背国家相关的劳动法律法规，就是你的制度必须是合理合法的。比如劳动合同法规定试用期一年合同不能超过1个月，那么你的制度规定试用期3个月，那这个制度本身就是有悖于劳动合同法的，一旦发生劳动用工纠纷案件，企业无法提供自己不违法的证据。即使员工也有错，触犯了企业的制度，企业的制度是不合法不合理的，不能作为仲裁的当庭证据。切忌。

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第1个回答 2021-01-14

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用工风险有哪些如何规避答：4. 企业在面试后对求职者的真实工作经验和学习培训经历进行背景调查是一种规避风险的方法。应在面试表格中增加一栏，询问求职者是否同意背景调查，未经同意进行调查可能侵犯个人隐私，违反法律。5. 员工入职时，企业应通过书面形式明确告知入职条件和岗位需求，以及不符合录用条件的后果和公司制度，确保员工了解...

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