用工风险有哪些如何规避

Question

如题所述

Answer 1

1. 在招聘过程中，企业通过面试了解求职者的基本情况，但求职者往往在面试中表现理想，使得面试官难以识别其实际工作能力。
2. 即便某些求职者实际工作经验不足，他们通过学习面试技巧，可能在面试中难以被识破，这给企业招聘带来了挑战，可能导致不符合岗位需求的员工被录用。
3. 企业在员工入职初期就应规避风险，这样可以减少因录用不合格员工而产生的管理成本和资金成本。
4. 企业在面试后对求职者的真实工作经验和学习培训经历进行背景调查是一种规避风险的方法。应在面试表格中增加一栏，询问求职者是否同意背景调查，未经同意进行调查可能侵犯个人隐私，违反法律。
5. 员工入职时，企业应通过书面形式明确告知入职条件和岗位需求，以及不符合录用条件的后果和公司制度，确保员工了解并认可这些信息，以签字确认。
6. 鉴于人才市场紧张，企业招聘耗时较长，甚至采取特殊渠道，员工是企业的主要成本之一。因此，在员工入职时，企业应尽量减少风险，以免增加成本负担。