如何规避劳动用工风险

Question

如题所述

Answer 1

应对签订劳动合同的用工风险：
1. 强化合同先行意识：用人单位应确立“先合同后用工”的原则，确保及时与劳动者签订劳动合同，形成优先签订合同的习惯。劳动合同应在劳动者入职前签订，确保合同签订时间在先，合同期限开始时间在后。
2. 遵守合同签订时限：根据法律规定，用人单位自用工之日起，必须在一个月内订立劳动合同，否则将违法并需承担法律责任。即使在新《劳动合同法》下，劳动者开始工作的第一天起，双方即建立了劳动关系，无论是否签订书面合同。试图通过不签订书面合同来规避法律义务的做法，可能导致用人单位面临法律责任。
3. 采用预约生效条款：预约生效是指在建立劳动关系前，双方约定劳动合同生效的条件。由于市场变化等原因，已签订但尚未生效的劳动合同可能无法履行。通过事先约定劳动合同的生效条件，用人单位可以规避因无法履行合同而产生的法律风险。
综上所述，为规避劳动用工风险，用人单位应采取合同先行、及时签订和预约生效的策略。遵循这些应对措施，用人单位可以有效避免不必要的法律风险。
法律依据包括《就业服务与就业管理规定》第六十七条，规定用人单位招用无合法身份证件人员将受到处罚；以及《劳动合同法》第九十一条，规定用人单位招用未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失时，需承担连带赔偿责任。