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在合同履行过程中,单位又要求员工重新签订合同合理吗
如题所述
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推荐答案 2020-03-21
如果以前的合同还未到期,你可拒签新的合同。你仔细看看新合同,公司肯定修改了合同条款。公司的做法不合理也不合法。
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其他回答
第1个回答 2020-03-21
这是不合理的,因为侵犯了你的合同权益?
相似回答
...我们的
合同
公司把我们劳动合同弄掉了现在又找我们
从新签合理吗
...
答:
但是,如果公司要求重新签订合同,
这显然是不合理的
。因为一旦劳动合同已经建立,对双方都具有法律约束力,双方都应遵守合同规定。由于公司的失误导致合同丢失,责任并不在员工身上。现在公司要求重新签订合同,这是违反劳动法的。员工可以拒绝签署,如果公司因此解除合同,那么公司应该给予员工经济补偿。根据《劳...
在合同履行过程中,单位又要求员工重新签订合同合理吗
答:
如果以前的合同还未到期,你可拒签新的合同。你仔细看看新合同,公司肯定修改了合同条款。
公司的做法不合理也不合法
。
旧
合同
没到期,公司
要重新
与我
签订
劳动合同
答:
劳动合同没有到期,公司要重新订立劳动合同,应视为劳动合同变更。单位必须和员工协商,必须征得员工的同意,
员工可以依法拒绝单位重新签订的要求
。对此,劳动者可以同意,也可以拒绝。同意的,重新签订合同履行,不同意的,按原合同履行。法律分析劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力,具体而言主要...
劳动合同没到期公司
要求又签
一份新的劳动
合同,
这
合理吗
?
答:
在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿
,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。工作与生活的关系是...
现在公司新成立了一个子公司
,要求员工重新签订合同
这样合法吗
答:
可以协商的,新的劳动合同如果没有损害
员工
的利益,是合法的。在劳动者的劳动合同未到期时,公司提出
重新签订
新的劳动
合同,
是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,则可签订新的劳动合同并约定原劳动合同作废。如果新劳动合同损害职工利益
,职工
不同意,则有权拒绝,原劳动...
劳动
合同重新要签订
新的内容合法吗?
答:
应该是合法的,但是必须经过双方。都要同意这样的话才算好法。在
签订合同
。的时候一定要注意合同里面的内容。看看里面有没有自己不敢接受的那种?尤其是增添新的内容的同时。一定要注意合同的细节问题。这样前面后。再不会给以后的出现的事情。出现借口,所以说我们建签订劳动合同的时候一定要非常重视这个...
本人已签无固定期合同,公司现修改
合同,要
我
重新签
新合同,我可以不
签吗
...
答:
可以不签,不同意变更
合同
,则不得变更劳动合同期限
,单位要
辞退应该有补偿。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者
签订
书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。在劳动合同的订立
过程中,
当事人双方的法律地位是...
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