面对同一件事情，任何人都有不同的看法，如果在工作中，你和领导有了分歧，你可以采取以下方式来解决。
一、倾听领导的想法
领导作为一个部门的负责人，如果你的想法和他的想法发生分歧，首先我们应该尊重领导，认真倾听领导的想法，而不要去做任何的评判，以免引起领导的误会。当我们听到分歧的时候，能够首先表示自己对领导的尊重，这样就会打消领导的敌对情绪。当领导心平气和给你说出自己想法的时候，我们才能听明白领导真正的担心和想法。通常我们想问题是站在自己的角度，而领导想问题会站在整个部门的立场，一般情况下，当我们听懂领导的想法后，会对领导刮目相看。
二、冷静表达自己的想法
听完领导的想法，领导如果认为我们已经理解了他的想法，就不会再产生分歧。可是作为一名负责任的下属，自己也有向领导表达自己的见解的权利，同样的为了工作，面对每件问题，听听不同的声音，更有利于问题的解决。在表达自己的观点之前，首先请领导不要误会，不是对领导不满，而是客观表达自己的观点。在表达自己观点的过程中，我们必须做到有条不紊，客观陈述自己的观点，而不带有任何的感情色彩。
三、服从领导最终的决定
我们可以提供我们的建议，但是最后做决定的只能是领导。当领导做了决定之后，我们应该坚决服从领导的安排，严格按照领导的指示去办，绝不能阳奉阴违，按照自己的想法去做，而忽视领导的决定。如果你一旦这样做，就不是一个负责任的好下属，你心里应该明白，你的一切工作需要为你的领导负责，当你出现问题的时候，领导才能为你负责，否则你要为自己的决定负责。
在职场工作中作为员工经常需要跟领导探讨工作的进度与交流。有时候引导员工的意见与建议，不一定是一致的，那么如果碰到和领导又分歧怎么解决呢？
【1】跟领导表明自己不明白的地方
首先对领导的看法及建议表示肯定，然后委婉的表明，并向领导请教自己关于工作最现工作中有不明白的地方。一来可以表现出自己不懂就要问的良好的态度，也可以表明自己的态度。
【2】提出自己的想法和方案
可以根据领导的想法提出自己的初步想法，妥善表明自己的想法。每个人看待事情的观点可能不大相同。员工跟领导可以有分歧，但必须得积极沟通。根据领导的不足，提出自己的方案。跟领导阐明有ABC3种方案可以选择，能够有助于这项工作更好的推进。也能够有利于弥补他的不足，当然表达式要委婉一些，不能直接阐明不足或者指责不对。
【3】服从领导的安排
服从领导安排，是一个组织能够良好运行的必要条件。如果每个员工都不理会，领导的看法，坚持自己的看法，这样子工作怎么可能好好开展。而且服从领导安排，并非代表没有自己的看法和定自己的。做法其实这也是另一种方式的尊重。领导只比自己的能力强。比自己年长，所以尊重他并没有什么不好的地方。这个不仅仅是工作行为的问题，也是为人的基本礼貌。
希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。
本回答被网友采纳最近一个朋友问我：
部门新换了一个头儿，思维方式、做事方法和以前的领导截然不同。好几次任务安排和开会给我们的指示，我们都不认同。但他看起来很凶的样子，所以我们是表面上服从私底下反对的。
然而我们几个老同事在这行干的比新经理久多了，知道很多时候确实他的安排不太合理，时间长了对业务很有影响。但是面对一个强势的领导，我们都不敢去说，这种情况该怎么办呢？
我想给大家讲一个自己的例子。
我曾经服务的一个企业的领导是销售出身，销售是他的强项，内部管理却不是。他尤其喜欢说脏话，不管什么场合什么人在场，内部会议总是会“FXXX” 不离嘴，有时不高兴时一个句子里要加三个F字眼，大家都习以为常。我作为一个女性，虽然英文是第二语言，但实在听不下去了。
他表示：“对不起，这就是我的表达习惯。如果我冒犯了你，我向你道歉。我会尽量注意，但我不能保证肯定收得住嘴。”
从此以后的会议中，他有时满嘴跑火车的时候就会先对我说：“对不起，我无意冒犯你，但是，我要忍不住骂人了。”
但是在职一天，就应该采取积极的正面的沟通方式，尊重对方，建立信任和理解。这也是事业发展的极为重要的因素。
据说关注我的人，最后都活出了想要的人生。 微信公众号【媛来思语】ID: hengheng_doudou
2、在团队干活，你的专业知识和技能、素养比你的领导高，这个很正常，说明你是公司不可多得的人才；但是要懂得互相体谅；
3、你的上级无论是什么样的人，但是总是你的上级领导，权利比你大。这个时候就是执行力和服从，哪怕是错误的东西也要去执行，这样才显得你是一个合格的从业者；
4、不要和你的领导在众人面前争吵和讨论。有问题必须在开会的时候提出来，如果你的领导是一个心胸狭隘的人，在大会上不接受你的良好建议，这样可以私下单独和她沟通，这样的效果会好一些。
5、总之，任何公司和团队都有一个磨合期，大家互相了解有一个过程，熟悉了，事情就好办。