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选拔人才与培养人才哪个更重要?
如题所述
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推荐答案 2011-09-14
选拔人才更重要。把对的人放在对的位置,才可以发挥最大的作用。选拔对了,培养就容易点了,更容易成才。
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其他回答
第1个回答 2019-08-25
应先培养后选拔,培养是重点,选拔是难点。
培养是选拔的基础。你不培养出人才又何谈选拔,如果人才遍地都是则选拔人才的难点迎刃而解
培养比选拔简单。虽然选拔人才可以流程化操作,但是精度不够。学习是人的本能。人本身是好学的。人的厌学也是被培养出来的。
培养可以使人才的能力凸显出来,这有助于选拔。
要因材施教,要灵活的培养人才。
第2个回答 2011-09-16
培养人才重要!
不过要" 将能而君不御者胜"
第3个回答 2011-09-13
两者应该并重,不能偏废。
追问
是说哪个更加重要?
追答
同等重要
本回答被提问者采纳
相似回答
...1、
选拔
人比
培养
人
更重要
。() 2、EQ比IQ对于职业成败的决定作用更大...
答:
第一题,
对人才的选拔固然重要
,但选拔时设定的标准是否合理,设定的条件是否能够保证选定的人一定最适合某个岗位,都可能有失偏颇,但是培养人,则是关注人才的发展,动态的来看待职员,这就是以人为本。第二题,EQ指的是情商,IQ或许对于一些发明创造必不可少,但是企业不是一个人的发明创造,而是一...
为什么企业选人比
培养
人
重要
视频时间 13:55
人才选拔
VS
培养
,
哪个更重要?
视频时间 01:02
选对人比
培养
人
更重要
答:
人是不会改变的,选人不是选学历,不是选经验,更不是选态度、爱好和意志,而是选才干
,有合适的才干,知识、技能可以学习,态度、爱好也不是问题,因为其可以培养与改变。四、创业成功就是找到一群志同道合伙伴 当代著名的管理专家吉姆·科林斯的看法也是相似的,他认为卓越的公司在开始时多半不知道...
教育最主要的目的是
培养人才
,还是
选拔人才?
答:
我觉得主要是
培养人才
,其次是
选拔人才
。首先,中国的高等人才教育可以说是近乎免费的(与国外相比),如果是要选拔人才,大可不必,高昂的教育费用更能够将
人才选拔
出来,只有先培养人才,并实现人才高效利用,发展产业,形成经济的高效发展,才能形成一个良性循环,进而实现国家的发展。在这个过程中,并不是...
选拔
人比
培养
人
哪个更重要
视频时间 34:22
培养人才
还是选择人才,老板该如何抉择
答:
同时在他看来,最聪明的人才,成本是最低的。不设置任何KPI考核机制。雷军认为,优秀的人才拥有主动创造与劳动的原动力。真正来到小米的人,都是真正干活的人。他想做成一件事情,所以特别有热情。人的大节很
重要
华为
选拔人才
注重人的大节,就是要敢于奋斗、不怕吃苦,不要小富则安。
大家正在搜
培养人才比选拔人才更重要
选择人才比培养人才更重要
发现人才培养人才使用人才
培育人才还是培养人才
发现人才和发现知识哪个更重要
怎样发现人才和培养人才
发现人才培养人才
怎样留住人才培养人才
培养人才留住人才
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