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选择人才比培养人才更重要
选
对人
比培养
人
更重要
!
答:
记得之前听商学院老师讲过一门课,询问是“选人重要,还是育人重要“, 同学投票各发表意见,各说各的道理,最后老师公布答案,一个公司
人才
成长,50%靠选人,30%靠绩效激励,20%靠培训, 选人
比培养
人
更重要
: 对的人,合适的员工,不是培养出来的,而是选出来的。 合适人的一群人做合适的...
选拔人才与
培养人才
哪个
更重要
?
答:
选拔
人才更重要
。把对的人放在对的位置,才可以发挥最大的作用。选拔对了,
培养
就容易点了,更容易成才。
人才
选拔VS
培养
,哪个
更重要
?
视频时间 01:02
选
对人
比培养
人
更重要
,真的么?
答:
(1)
人才
专用性强,只能自主培养。这在特殊行业、新兴产业、领军组织里面都会存在。(2)“买人”成本太高,企业暂时没有竞争优势。(3)外聘人才屡屡失利,被迫自主培养。…… 可见,“选对人
比培养
人
更重要
”是需要条件的,(1)拥有
选择
权。(2)有人可以选。(3)有本事选对。(4)选...
一个辩论赛
的
题目,对企业而言,
培养
人与
选
人哪个
更重要
?为什么,谢谢!
答:
对于一个企业而言,培养下属固然要花费一定的时间和资源 但是实践表明 往往是那些花费了精力精心
培养的
下属在企业面临困境的时候 下属会比直接招聘来的饿员工
更加
忠诚 更加可靠 当然 直接招聘会给企业节省好多资源 也可以避免一些不必要的麻烦 但是放在长远看 培养下属会比直接招聘更好一些 本回答由提问者推荐 举报| ...
作为招聘团队
的
leader,你认为
选
人重要,还是
培养
人
更重要
?
答:
选
人:一般指公司在人才市场招聘具有工作经验的人员。优点是员工的能力可以用过往的业绩来判断,经过简单培训就能承担大部分工作的工作内容。缺点也很明显,支付的薪水高,企业认同感不如自己培养的员工。自己
培养人才
:一般指企业招聘应届毕业生,本公司慢慢培养。优点是支付薪水少,员工可塑性强,自己培养...
辩论:企业
选择人才比培养人才更重要
需要正方论据
答:
不必为此付出金钱和时间的代价。能迅速的建立起有效的管理团队。而
培养人才
费时,费力,费钱,还要为在管理中出现的错误买单,其他员工也不会服气,没有向心力,而且没有人能保证培养出
的人才
能够留在企业。招聘的人才只要工资合理,就能长时间为企业工作。
选拔人
比培养
人哪个
更重要
视频时间 34:22
辩论赛 “企业发展
选择人才
与
培养人才
哪个
重要
”?
答:
选择人才
能够让企业快速成长。然而企业既然能选择人才,所谓
的人才
亦可选择企业,不是自己
培养
出来的员工,相对企业情感较为薄弱。 革命情感能够让企业处于困难得以中维系或前行 个人认为,刚起步的企业选择中高层人才,借助他们的成功经验让企业快速成长。于此同时也着手培养企业自身的人才。 不仅能依托优秀的...
在互联网
的
时代,人力资源面临的挑战有哪些
答:
在互联网 的时代,人力资源面临的挑战有哪些一、
人才
供应链打造与人才防护链构建的挑战在产业互联网时代,选人
比培养
人
更重要
。既要打造人才供应链,找到最聪明、最能干的人,又要构筑人才被挖角的防火墙(人才防护
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选人永远比培养人更重要
选人和培养人
选人比培养人重要十倍
选人大于培养人
招人比培养人更重要
人才是培养还是选拔
选对人比培养人更重要
培养一个人不如选对一个人
人才是招来的还是培养出来的