休息日安排工作按同等时间补休。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料
（一）每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。
（二）休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。
（三）延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。
参考资料来源：百度百科-加班
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第1个回答 推荐于2017-10-04
休息日安排工作按同等时间补休。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
第2个回答 2012-05-22
基本上公司是这样规定的：如果因为个人需要进行的调休是按一倍来调，如果是因为公司需要进行调休，那就是按两倍来调
第3个回答 推荐于2017-09-15
除了国家法定假日是可以调休的
比如周日上班但是周一休息调休，这个是不用加班费的
比如平时加班了4个小时，在周正常工作时间调休补回来都是可以的
但是这个调休不能跨月，除非 你的单位通过了劳动保障部门批准综合工时制
这个调休是只能在正常工作时间内的哦，加班之间是不能调休的。正常来说我们一个月的工时是174，如果工作200小时，多出的26小时是休息日加班的，那么这个加班不能调到变成平时加班的，依然要算2倍
如果你工作时间在174小时内，就不用另外付加班费，不管你是什么时间上班
当然法定假日上班了就是一定要付3倍工资的本回答被提问者采纳
比如周日上班但是周一休息调休，这个是不用加班费的
比如平时加班了4个小时，在周正常工作时间调休补回来都是可以的
但是这个调休不能跨月，除非 你的单位通过了劳动保障部门批准综合工时制
这个调休是只能在正常工作时间内的哦，加班之间是不能调休的。正常来说我们一个月的工时是174，如果工作200小时，多出的26小时是休息日加班的，那么这个加班不能调到变成平时加班的，依然要算2倍
如果你工作时间在174小时内，就不用另外付加班费，不管你是什么时间上班
当然法定假日上班了就是一定要付3倍工资的本回答被提问者采纳
第4个回答 2012-05-23
补休了就不给工资了啊，直接休息了啊
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