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已解除劳动合同公司还要求我补交产假期间的五险一金个人部分对吗
如题所述
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推荐答案 2021-01-19
虽然是解除了劳动合同,但是单位要求你补交产假期间的五险一金个人部分,说明单位以前应该缴纳社保却没有缴纳,现在单位给补交了,那个人承担部分的社保费用应该是个人缴纳的,所以原单位的做法是对的。因为单位缴纳员工社保就是有单位和个人一起承担,单位缴纳大头,个人承担小头。
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第1个回答 2021-01-19
公司的要求是合理的,因产假期间,公司为你垫交了五险一金的个人承担部分,这部分是个人应自己承担的,所以你应还给公司,但公司应该给你产假期间的工资,如果没给你,可以追要。
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生完孩子后不能上班了,
公司
要
我补交
保险费用,合理吗?
答:
不合理
。产假期间也是有工资的,与平时交的社保一样,社保必须持续,公司部分公司承担,个人部分必须个人承担。产假期间,社保的生育津贴就相当于产假期间的工资,如果产假的工资低于社保津贴,这个差额就要公司补给。 如果没含生育保险,产假的工资就应该由公司全额支付,并且公司要报销生育期间产生的各项费用。
...产假结束现在要
我补交产假期间
保险
的个人部分
,我要交么?
答:
单位这么做肯定是违法的哈
,原则上单位应当至少保留你的岗位工资,依法缴纳社保。且你应该享受生育津贴。可以和单位积极沟通,另外需要看你是不是还想在单位继续工作不想撕破脸皮,如果不怕可以向当地劳动监察大队投诉哈,但是我个人意见希望你慎重考虑。
产假期间离职是否需要
个人
缴纳
产假期间公司
承担社保?
答:
不需要
,员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的,单位和个人分别承担对应的部分,不需要个人全额承担,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者通知让员工预交自己需要承担的部分。法律分析用人单位已经缴纳生育保险费的,所属职工享受生育保险待遇,职工未就业配偶按照相关法律法规规定享受生育医疗费用待遇...
产假期间
社保
个人部分
谁承担 产假期间社保个人部分怎么交
答:
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因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险
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产假期间
社保
公司
交
还是个人
交
答:
法律分析:女职工休
产假期间的
社保是和正常工作期间一样,是个人缴纳
一部分
,单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的
劳动合同
期内,在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分可自己交给单位,由单位统一缴纳。用人单位不得因女职工怀孕、生育、...
产假期间
社保
个人部分
怎么交
答:
在休
产假期间
,公司会按照规定继续缴纳社保,只要没有
解除劳动合同
,用人单位就应当按时为员工缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将...
产假期间
保险
个人部分
和
公司部分
怎么处理
答:
【法律分析】1、
产假期间
在社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把
个人部分
交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担;2、依据《劳动法》、《
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