休产假五险一金不会停。女人在休产假期间缴纳的五险一金，还是按照以前缴纳流程和渠道来操作，也就是说需要由单位帮忙交纳，不过不是所有费用都由所在单位承担，单位和个人都应该承担自己应该承担的部分，不过按照国家法律法规规定，单位缴纳的基数高一些，然后个人缴纳的基数比较少。
当然按照现在国家规定女人休产假时间不能低于98天。如果超过98天之后，或者说超过单位给大家批准的产假期之后没有过去上班，也没有给单位一个解释的情况下，那单位可以辞退你，辞退你的情况下当然会给你的五险一金给停掉，关键停掉之后你也没有任何办法。所以如果休完产假还想请假的话，就要提前跟单位打好招呼。
《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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