人社局回应员工上厕所被罚款一事，生理问题需登记合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

对于生活来说，大家都是需要工作的，当然一些很有钱的就排出了，但是作为一般人我们都是需要工作来换取自己的价值，也就是工资金钱，这是大自然的一个发展规律，而上班的时候就有了规则，不过也要看具体的情况，比如这一次人们会疑惑人社局回应员工上厕所被罚款一事，生理问题需登记合理吗？我的角度看，这是完全不合理的，人有三急，这是古代就有的说法，应该理解，我们来具体分析一下吧。

虽然说我们是最高级的生物，在自然界里面的食物链处于顶端的位置，但是我们的身体不是我们可以完全控制的，最简单的一个例子，当我们晚上睡觉的时候，这时候按照道理来说，我们是完全没有任何意识的，但是第二天依旧记得昨晚梦里面的场景，这就是大脑的自我控制记忆，这是我们无法完全控制的，同样的道理，有时候我们上班的时候就是感觉内急，非常难受，这时候本身就是赶时间，而且很快就可以处理好，完全没有任何需要做登记的必要。

如果这个都需要做登记，简直就是浪费时间，尤其是人社局这是很多工作需要忙的，与其花时间在这个角度上，还不如多做一些有意义的事情，人的三急很正常，都是正常的事情，古代就有了说法，我们应该保持一个尊重理解的态度，也就是几分钟的事情而已，没有任何的必要去登记之类的。

想一想“每一个生命来到世间都注定改变世界，这是你的宿命，你别无选择，你要么把世界变得好一点，要么把世界变得坏一点”工作就是体现自己价值的时候，应该好好去努力，而不是花时间在这些事情上。

Answer 2

不太合理，生理问题算是个人的隐私，公开登记可能会给员工带来心理创伤，不利于人际交往。

Answer 3

合理，但不人性化，其实人社局这么做的目的，就是怕员工以上厕所的名义，其偷懒，从另一种角度来看，其实是为了来办业务的人的好。

Answer 4

个人认为人有三急，当上厕所都会被罚款，那么我们基本的人权从哪里保障，所以对于这种公司应该严肃处理进行整顿