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我现在是按工时每个月167个小时上班。十月7天假公司理论不让加班,那我不是要连上22天班?
所以我想问一下,十月工资是怎么算的?有节假日的月份,工资怎么算的?
我每天理论上班时间是7.5小时.
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推荐答案 2011-09-09
今年10月共31天,其中星期六、星期天共10天,即计薪日为21天,国庆放假3天,工作日为18天。也就是说,正常情况下,10月份工作了18天就是全勤。
加班报酬的计算按以下规定执行:
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。来自:求助得到的回答
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其他回答
第1个回答 2011-09-09
怎么可能会连上22天班呢?用法定假期时间来压榨员工的周末信息时间,老板不怕员工到劳动局告他?把员工都逼疯辞职了,老板要身兼多职?你可以问问公司的老员工,应该是你想歪了。
法定假期除了周末之外,还有端午、五一、中秋、国庆、元旦、春节这些,法定假期放假的加班是按照1.5到3倍的工资计算的。
第2个回答 2011-09-09
应当依据劳动法进行。
纵横法律网 喻远军律师
相似回答
...限额是不得超过44
小时,
这多出来的4
个小时是
算
加班
的么?
答:
不是,
加班
每月最多不超过36小时 工作时间是每天不超8小时,每周不超过44小时。加班每天1小时,最多不超过3小时,每月最多不超过36小时。
在员工角度来看
按工时
算工资有什么好处
答:
第一,让员工感到公平。按照工作时间来计算工资,大家工作的长,得到的工资就多,让人感觉到很公平。所谓人都是不“不患寡而患不均”。第二,体现员工的价值。谁得到的工资高就说明他能力高,很好的体现了员工的价值。第三,员工自由。和其他方法比较,
按工时
计算工资的员工自由。
劳动法:明文规定日工作时间为8
小时,
而大多私企却是12小时,可以告吗?
答:
如果单位每天让你加班十几
个小时,
而且没有加班费的情况下,没有劳动书那么该怎么办呢?其实像这种情况很好办的,在工作群里面的聊天记录、
上下班
打卡记录、在工作饭堂吃饭的记录、每月的工资流水记录,都可以证明你在这家公司单位工作过。完全可以凭借着这些证据去劳动局起诉他,不为自己签订劳动合同书,...
...这样我
每个月
都多上8
个小时
(和正常班的
工时
比较)
答:
理论
上是可以要求
加班
费的 一般情况下
加班 加班
费为150% 星期天加班为200% 节假日加班300 也就是所谓的 两倍工资 三倍工资 不过操作起来很困难 祝你成功
...
小时,
只是给个吃饭时间就
上班,
按照标准
工时
算
加班
吗?
答:
白天 9小时,中午有1
个小时
吃饭时间, 如果工厂,一般都是打铃就开工。公司都有分配任务,中午这1小时时间, 可以自由支配。 你可以休息 发呆,也可以干活,不会记加班。因为,你干的是自己分配的活,早干完可以摸鱼,没干完,没人帮你干。
公司
没有给员工缴纳保险,只是
每个月
给员工100元作为保险补助,请问我们...
答:
按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立劳动合同之日起,...
经典职场的语录
答:
33、许多人抱怨工作,找不到快乐。题也许不在利益,而在意义
,每个
职场人都应该找到工作的意义。你深知自己不仅是为老板或公司工作,而是为成长自我,成就自我而工作,那么工作就是实现自我生命意义的一部分,它会让人充满动力,也无所畏惧,你可以从明天起试一试。 34、不管对任何人,我们都应该平等地对待,因为人天生就是...
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