不可以，商场无权设定罚款。
《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对于企业规章制度的制定有着严格的规定，没有依照法律规定制定的规章制度，对于员工是没有约束力的。因此，企业内部规章制度，必须严格依照法律规定制定。首先，规章制度的内容必须合法，即必须符合现行国家法律、行政法规、规章及政策规定。罚款是剥夺公民的财产权，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，违反了《行政处罚法》。第二，制定程式必须合法，即必须经过一定的民主程式如职代会讨论通过。第三，释出途径必须合法，即必须向劳动者进行公示或告知。
根据劳动法、劳动合同法、工资支付暂行规定等相关规定，用人单位没有罚款的权利。但劳动者因个人原因给单位造成损失的，可以向劳动者追偿损失，并可从其工资中扣除。
用人单位虽没有罚款权力，但可就损失从劳动者工资中扣除，两者的结果都是劳动者要掏钱，基本没有差别。
不论什么国家机关，随便罚款都是不可以的。
罚款属于行政处罚，需要行政相对人的行为违法，且法律有规定时，才能罚款。
行政处罚法
第三条 公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程式实施。
没有法定依据或者不遵守法定程式的，行政处罚无效。
超生罚款各地规定不一样，以你本地计生政策规定为准，
比如：
《河南省人口与计划生育条例》规定：
第三十五条 违反法律、法规规定生育第三个及以上子女的，应当征收社会抚养费。每多生育一个子女，分别按发现违法行为时男方和女方户籍所在地县(市、区)上一年度城镇或者农村居民人均可支配收入的三倍征收社会抚养费。
《广东省人口与计划生育条例》：
第四十七条 对不符合法律、法规规定生育子女的，应当按下列规定征收社会抚养费：
（一）城镇居民超生一个子女的，对夫妻双方分别按当地县（市、区）或不设区的地级市上年城镇居民（常住居民）人均可支配收入额为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费，本人上年实际收入高于当地县（市、区）上年城镇居民（常住居民）人均可支配收入的，对其超过部分还应当按照一倍以上二倍以下加收社会抚养费；超生二个以上子女的，以超生一个子女应征收的社会抚养费为基数，按超生子女数为倍数征收社会抚养费；
（二）农村居民超生一个子女的，对夫妻双方分别按当地县（市、区）或不设区的地级市农村居民（常住居民）人均可支配收入为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费，本人实际上年收入高于当地上年农村居民（常住居民）人均可支配收入的，对其超过部分还应当按照一倍以上二倍以下加收社会抚养费；超生二个以上子女的，以超生一个子女应征收的社会抚养费为基数，按超生子女数为倍数征收社会抚养费；
（三）未办理结婚登记生育第一胎子女，责令补办结婚登记；未办理结婚登记生育第二胎子女，按本条第（一）项或者第（二）项规定的计算基数征收二倍的社会抚养费；未办理结婚登记生育第三胎以上子女的，按本条第（一）项或者第（二）项规定的计算基数征收三倍以上六倍以下的社会抚养费；
（四）有配偶又与他人生育的，按本条第（一）项或者第（二）项规定的计算基数征收六倍以上九倍以下的社会抚养费。
在限速为50公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处50元罚款;超过限定时速20%以上不到50%的，处100元罚款;超过限定时速50%以上不到70%的，处300元罚款;超过限定时速70%的，处500元罚款;
你好，公司没有罚款的权利，可以向劳动部门反映
法律规定，只国家行政机关才有罚款权。可以向劳动部门投诉，或向法院诉讼。
现在金融危机，很多企业为了降低人工成本在裁员，你那里的老板是借机以员工违纪罚款方式实现降薪目的而已，建议您不要辞职，因为现在再找工作想当不容易的，如果公司罚款数额超过你月工资的25%，你可以找当地劳动和社会保障局投诉解决，国务院《企业职工奖惩条例》规定，员工违纪罚款不得超过月工资的25%
很明显嘛 告他去 现在的中学老师越来越过分了简直是