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月休8天工资是÷22还是30
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第1个回答 2023-11-24
都不是。
月计薪天数=365天-104天（休息日天数）÷12月=21.75天。但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按实际天数计算。
相似回答
公
休8天工资
算除以
22还是30
答：
公休8天工资不是按22天或是30天算
，而是按21.75天计算。21.75天仅用于计算工资基数，用人单位向劳动者发放工资时，月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天。但是如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动...
月休8天工资是÷22还是30
答：
都不是。月计薪天数=365天-104天（
休息
日天数）
÷
12月=21.75天。但21.75
天是
平均月工作日，而计算考勤时
每月
实际工作日有多少，则应按实际天数计算。
工资
按照
30天
算
还是
26天
答：
法律分析：工资是按30天算
，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
月休8天是
按
22天
算
工资
吗
答：
一、月休8天是按22天算工资吗1、
月休8天是按21.75天计算
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
月休8天是
按
22天
算
工资
吗
答：
全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天，周末
休息
日104天，则月度工作日为365天-104天（休息日）
÷
12月=21.75天。全民法定休假日一共有11天，包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据：《劳动法》第五十条
工资
...
月休8天是
按
22天
算
工资
吗
答：
所有照上面的算法，
30天
的工资0×(1000
÷
21.75)379.31。26天的工资6×（1000÷21.75）195.4。28天的
工资8
×（1000÷21.75）287.35。1、
工资是
指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同...
为什么没有上满一个月的
工资是
除以
22
不是除以
30
答：
因为按当月实际工作天数计算 根据我国现行政策：日工资：
月工资
收入
÷月
计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，所以一般是按照
22天
或者当月实际工作天数计算，企业按国家规定双休的可以除以22。
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