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签三年合同和一年赔偿一样么
签三年合同和签一年
合同,都在合同期内被辞退,
赔偿
金额有差别么?
答:
赔偿金额没有差别
,主要看的公司工作的时间。
签一年和三年合同
的
赔偿
区别?
答:
1、一年是合同期满解除,企业需要支付经济补偿金一个月工资
。2、三年是合同期限未满,企业属于违约解除,除支付一个月薪资的经济补偿金之外还需支付两个月薪资的经济违约金。(经济补偿金。标准是每满一年补一个月)3、如果没有提前通知,又在08年以后的,可以要求一个月工资的代通知金。4、当然前提...
签一年
的劳动
合同和签三年
的有什么区别?
答:
签一年的劳动合同和签三年的区别:
1、试用期不同:一年期劳动合同试用期不得超过二个月
;三年期劳动合同试用期不得超过六个月;2、签订无固定期劳动合同条件所需时间不同;3、经济补偿不同:经济补偿标准为按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资。劳动合同一年一签和三年一签的区别具体是什么?1...
一年一
签的
合同
到期有
补偿吗
答:
无论是一年一签还是三年一签,对劳动者是非常有利的。
劳动合同到期后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金
。经济补偿金的标准按照法律规定:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
合同签一年与三年
利弊
答:
1
、
一年
是
合同
期满解除,企业需要支付经济
补偿
金一个月工资。2、
三年
是合同期限未满,企业属于违约解除,除支付一个月薪资的经济补偿金之外还需支付两个月薪资的经济违约金。(经济补偿金。标准是每满一年补一个月)3、如果没有提前通知,又在08年以后的,可以要求一个月工资的代通知金。《劳动合同法...
与
公司
签订一年
劳动
合同和三年
劳动合同有什么区别
答:
三年
期的劳动
合同
,被提前解除或终止的概率较高,而依照法律规定或合同约定,解约方往往需要向对方支付一定的经济
补偿
、损失
赔偿
、违约金等费用,解约成本较高。相对而言,一年期劳动合同,提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。公司决定
签一年
或者三年的劳动合同都是完全可以的,因为劳动合同法对公司在...
劳动
合同
二次续签,
签一年
或是
三年
,有什么区别吗?离职时候的
赔偿
有区别吗...
答:
1、一般来说,劳动
合同
时间长更能维护劳动者的权益;2、只要劳动合同未到期,公司辞退的都要支付
赔偿
金,但是劳动合同到期公司不续签,公司只用支付经济
补偿
金,赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限每满
1年
支付1个月工资,和劳动合同期限无关。3、员工主动提出辞职的,都没有经济补偿金。
与用工单位
签3年
的合同,
与签1年合同
,在解除合同时,
补偿
上有区别吗...
答:
补偿是因为单位违约,要提前解除劳动
合同
才给的。补偿是根据你的实际工作的时间来给的,跟你签了多少年的合同没有关系。根据法律规定,每工作满
一年
,单位就需要
补偿一
个月的公司,不满6个月的,补偿半个月工资,超过6个月的,补偿按一个月算!
和单位
签了3年
的
合同
未到期,被辞退应当
补偿
我几个月的工资
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳动
合同签定
为期
1年
的
与签定3年
的,有什么区别吗?
答:
劳动合同期限3年的,在
签订合同3年
后劳动合同期满,届时劳动者和公司可以选择续签或终止合同。2、试用期规定不同。劳动合同期限
1年
的,试用期不得超过 2个月;劳动合同期限3年的,试用期不得超过6个月。二、劳动合同期限和员工获得的
赔偿
金(经济
补偿
金)的数额没有关系。经济补偿按劳动者在本单位实际...
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