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合同签订一年和三年的区别
合同签1年和3年有什么区别
答:
法律分析:
1、合同期满时间不同
。劳动合同期限1年的,
在签订合同1年后劳动合同期满
,届时劳动者和公司可以选择续签或终止合同。劳动合同期限3年的,在签订合同3年后劳动合同期满,届时劳动者和公司可以选择续签或终止合同。2、
试用期规定不同
。劳动合同期限1年的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限3年...
合同签三年和签一年有什么区别
答:
法律分析:
1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同
,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同。3、
解除或终止劳动合同成本不同
:三年期的劳动合同,被提前解除或终止的概率较高;一年期劳动合同,提前...
合同签一年与三年区别
答:
法律分析:合同签一年与三年区别:签一年的劳动合同和签三年的区别:
1、法律允许的试用期不同: 一年期劳动合同
,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同: 对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动...
签一年合同跟签三年合同有什么区别
答:
法律主观:签订一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别是可以约定的试用期不同
。签订一年的试用期不得超过一个月,签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本,可能有所不同。法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
签一年的
劳动
合同和
签
三年的有什么区别
答:
法律分析:
签一年
的劳动
合同和
签
三年的区别
:1、试用期不同:一年期劳动合同试用期不得超过二个月;三年期劳动合同试用期不得超过六个月;2、签订无固定期劳动合同条件所需时间不同;3、经济补偿不同:经济补偿标准为按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动
合同签一年和三年有什么区别
答:
法律分析:一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。
劳动者解除或终止劳动合同成本不同
,三年的解约成本较高,一年的解约成本较低。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
新员工劳动
合同签一年
还是
三年
好
答:
法律主观:劳动
合同签一年与三年区别
:试用期
不同
,
一年合同
试用期不得超过一个月,
三年合同
试用期不得超过六个月;经济补偿不同,一年合同经济补偿只有一个月工资,三年合同为三个月工资;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的...
劳动
合同签一年和三年有什么区别
答:
【法律分析】两者的主要区别如下:
1、法律允许的试用期不同
:一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月。三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期限劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次...
一年的
劳动
合同和三年的
劳动
合同有什么区别
答:
法律主观:劳动合同一年与三年的区别主要在于试用期。具体如下: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
,试用期不得超过六个月。 根据《劳动合同法》第十九条的规定...
劳动
合同签一年和三年有什么区别
答:
劳动
合同一年与三年的区别
如下1、试用期,一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月,三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月;2、劳动者达到
签订
无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同;3、解除或终止劳动合同成本不同,劳动合同时限内,两方通常都应遵守合同的商定。三年期的劳动合同,...
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