工资低，是辞职的理由吗？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上，总会有很多人有这样的一种遭遇：对于目前的工作感到不满意，所以每时每刻都想着辞职，都想着换到别的地方去工作。但是在决定辞职时，又不知道辞职后还能干什么，找什么样的工作。于是，很多人便会感觉到迷茫，不知道该怎么办。现在的你正是处于这种困境中，那么要怎么办。在此，想跟你谈谈以下这几点：
01工资低，是辞职的理由吗？“辞职”这件事，每个人都想过。马云曾说过，一个人选择辞职，要么是钱没给到位，要么是受委屈了。不开心时想辞职，工作压力太大时想辞职，嫌工资低时想辞职……可毕老师想说，这些都是我们该辞职的理由吗？职业管理人帮我们整理了要辞职的10个原因：这份工作总让你生病创造力下降不再能学到新技能屡次和升迁擦肩而过工作重组与你无关付出得不到认可付出和回报不成正比公司在萎缩公司价值观和你不再合拍对工作失去兴趣在你考虑要不要辞职的时候，除了考虑薪酬问题，还要考虑以上这些问题。总之，千万不要因一时冲动而选择辞职，每一个职场人在做出每一个选择的时候都要慎重再慎重，让每个理智的选择成为我们成功的基石。
02薪水和能力，是直接挂钩吗？有人说：从工资可以看出一个人的能力。这句话虽不是绝对的，但我们不能否认，工资的多少虽不是衡量一个人能力的唯一因素，但却是证明一个人价值的衡量维度之一。同样的一件事，两个人去办，总会体现出一个人比另一个人优秀。上司说他会办事，工作能力强，有什么好的空缺也会优先提拔这个优秀的人，自然而然工资也高了。所以这时候不要急着辞职，从个人实际情况分析，为什么拿到的薪水不满意，是别人都与你一样低，还是只有你一个人拿到较低的薪水。如果只有你一个人拿到了底薪，那么再去分析是不是个人能力不够，导致所得不如别人。如果是，那这些情况你能不能去克服完善。因为个人能力不足暂时拿不到高工资，那就要先尝试提高业绩，增加能力再考虑要不要辞职，否则无论怎么换工作，同样的情况还是会发生。没有一份工作会永远处于低薪酬的状态，只要有能力、业绩出众，保持对工作的热忱，升职加薪就不会离你太远。
03感到迷茫，没有职业规划怎么办？当我们很迷茫的时候，不知道要去做什么工作时，往往就是因为没有职业规划。有句话说得好：没有目标的人永远要为有目标的人工作。不管做什么事，只要有目标，再做一个合理的规划，成功率就会大大增加。有位高管曾说到：“职业规划非常必要，因为它可以防止你走很多弯路。一个人发展的方向毕竟很多。即使在一个公司里面也有很多方向，比如我在IBM，可以走一条专业的路，也可以走管理的路，里面有很多其他的细分，如果没有一个有针对性的规划的话，你可能在自己的职业生涯里浪费时间，浪费经历。”因此，这时候做好职业规划很重要。那么，要如何制定适合自身的职业规划呢？
第一、兴趣是最好的老师有项调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在制定职业规划时，可以考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，选择自己所喜欢的职业。
第二、有利于发挥自己优势任何职业岗位都要求求职者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。因此可以选择有利于发挥自己优势的职业，试问自己“我的优势是什么”，经过综合分析整理后，确定自己最佳职业生涯方向。
第三、行业前景分析最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。在选择一个行业工作之前，要做好行业前景发展分析。制定好职业规划，才有目的性，才知道自己要找什么样的工作。此外，无论何时何地，无论从事什么工作，都要保持学习的良好习惯，不断提升自己的工作能力，与时俱进，适应职业发展的需要。