上班第一天公司没给我签劳动合同合法吗？

试用期上班的第一天，公司没给我签劳动合同，只待了一天就不想去了，也没让我交任何的证明文件，难道只待一天合同都没签也要办离职手续吗？

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第1个回答 2011-10-25

不用,你走就是了

第2个回答 2011-10-28

需要
纵横法律网路光亮律师

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上班第一天要签劳动合同吗答：看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。一、上班第一天要签劳动合同吗...

上班第一天没签合同答：合法的。根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。通常情况下，职员与用人单位达成协议后是会先签署劳动合同，职员再办理入职手续的，但是在现实生活之中存在先阅读试用期，在试用期过后再行签订劳动合同的现象。根据我国相关法律的规...

入职未签劳动合同,公司违法吗?答：劳动者已在用人单位上班一个月，没有签订劳动合同，用人单位已违法，从第二个月的第一天开始，用人单位再不签订劳动合同，就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月，已签订劳动合同，但没有将劳动合同文本交给劳动者：用人单位违法，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律分析公司没...

上班第一天没有签订劳动合同答：法律主观：可以与公司协商，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。 1、您与公司之间存在劳动关系。用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。您可以凭借工作证、服务证、公司招聘用工的登记表、其他劳动者的证言等证明您与公司存在劳动...

上班第一天就要签劳动合同吗?答：法律分析：看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。法律依据：《中华人民...

上班第一天工伤,没签劳动合同答：法律分析：如果劳动者在上班第一天不幸受伤，且尚未与用人单位签订劳动合同，劳动者依然有权申请工伤认定。此时，劳动者应尽可能搜集与用人单位之间存在劳动关系的证明，然后向当地社保部门提出工伤认定申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...

我现在在上班试岗期第一天不签合同 。现在还是让我签钉钉入职(里面全...答：试岗期第一天不签合同是合法的，但具体是否可靠需要您自己判断。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，如果用人单位在试岗期第一天不...

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